日本有企業採用所謂「三六○度」的全方位評價，最慘的是許多中級主管若被上司說：「你的部下對你的評價不好耶！」自尊大受折損，許多人為了這類評價而不得不使出渾身解數討好部下，甚至覺得自己像是在出賣靈魂的賣笑人！
日期：2011-09-22
許多人因為從事兼職，身心俱疲，連本業都差點失去信用，得不償失，不是人人都有本事腳踏兩條船，許多男人覺得這像搞婚外情一樣，需要天分、韌度！
日期：2010-07-01
人事部不是只管勞務、福利以及人才培養等的單調部門，每天還要面對員工對職場的不滿、煩惱，而且要調查、處理大量的黑函，像偵探一樣偷偷監視、跟蹤，刺激無限！
日期：2009-11-19
企業要永續經營，勢必要走向國外，並聘用國際化人才。面對激烈的人才競爭，上班族若要勝出，就要改變現有的生活形態，思考方式也會自然跟著轉變。
日期：2009-07-09
程天縱現任德州儀器亞洲區總裁，畢業於交通大學電子工程系，並擁有加州聖塔克拉克大學企業管理碩士學位，曾任惠普中國公司總裁、惠普美國總部企業發展策畫經理。
日期：2006-07-27
中華電信奪回行動電話寶座， ADSL 用戶數破百萬之前，在人事部門任職的黃美倫與其他中華電信員工一樣，認為自己只是個朝九晚五的公務員，生活規律而平淡，退休前不會有什麼改變。
日期：2003-01-23
國民黨十五全提名正副總統參選人連戰、蕭萬長後，已歷半個月，連蕭配的氣勢仍陷入低迷，屈居老三，國民黨高層對此承受很大的壓力，力圖拉抬頹勢。但拉高聲勢，必須有完整的競選組織架構和人事部署進行運作，迄今，連蕭競選總部人事架構尚未組建起來，其中具關鍵性的職位，總幹事腹案等人選也歷經三次變化；總幹事人選之難產，主要乃涉及總體選戰策略與中生代權力布局的複雜因素。據了解，李登輝、連戰和蕭萬長正加速審慎做最後評估，近日將公布競選總部人事架構，初步方案為李登輝出任名譽主委，王金平擔任主委，總幹事將由外交部長胡志強出線。
日期：1999-10-07
曾經擔任公職多年的前監察院院長王作榮，在轉任總統府資政未幾，便發表《壯志未酬》回憶錄，由於文中涉及不少與層峰過從甚密情節，故而付梓上市便甚受朝野注視；儘管這位湖北佬希望外界「不是從內幕新聞或作者與某些人的關係來讀這本書」，但畢竟引發諸多臆測，徒然造成李登輝總統及其身邊「師爺與打手」「貌似忠貞，實懷私利的人物」困擾不已，除了「總統府高層」放話澄清部分內情外，其餘被點名者則都抱持「沈默的抗議」。
日期：1999-03-11
