在不確定提案是否能被執行，或執行過程遇到困難的時候，求助於主管是一件很自然的事，但有時主管給出的建議較為模糊，雖沒有直接否定提案，但也沒有說清做法時，該如何真正抓住主管的意思執行工作任務呢？
日期：2017-12-11
不得不承認，主管的情緒總是影響著團隊的氣氛與表現，然而有些主管情緒起伏較大，有時前一分鐘還在誇讚團隊的表現，轉過身便開始質疑專案的執行成果。然而不論主管的情緒好壞與否，工作仍需進行，如何不受主管的心情左右顯得相當重要。
日期：2017-12-11
「沉默」被視為業務員與客戶溝通時的大忌。多數業務員與客戶交流時，都會積極並主動地開啟話題、回應客戶；避免客戶因「沉默」而感到尷尬、無趣，影響雙方的溝通成效。
日期：2017-12-06
個人化行銷不同於客製化行銷，更注重單一個體的優良體驗，如此細緻度對大型電商來說，由於客戶總數過大難以做到，因此，也成為中小型電商可以著手發展的方向。
日期：2017-12-06
7億用戶的Instagram創造了視覺新經濟，連帶加速了眾多網紅崛起。企業除了與意見領袖合作外，可以透過故事行銷、一致的Instagram主題風格、線上串連線下，將自身變成網紅。
日期：2017-11-27
團隊合作是互相補位、一起達陣的過程，必定需要彼此包容，相互提點。如果遇到同事提案不佳，可能影響自己及全團隊的表現，如何給出意見、不傷害與同事之間的良好關係？
日期：2017-11-27
職場上若能獲得主管的支持或肯定，許多事務處理起來較順暢，因此適度投其所好是必要的。但是如果用錯方法、過於諂媚反而會帶來不必要的麻煩與敵意。
日期：2017-11-21
在工作或生活中，以誠待人是基本原則，特殊情況下，一點點善意的謊言也還算能接受。只是，如果發現同事說謊，刻意誤導事實，且可能影響團隊，這時該怎麼處理？
日期：2017-11-21
由於現代人注意力時間下降、行動裝置使用增加，當今內容行銷更注重資訊「即時」傳遞、精準貼合消費者所需，致力優化互聯網下用戶體驗。
日期：2017-11-15
在爾虞我詐的職場上，擁有一個知心好友實屬不易。每天一同吃飯、一同抱怨主管是許多工作者的小確幸。但若有一天，好友獲得升遷的機會，從一起工作的夥伴一躍而成上司，雖然內心為他感到高興，但又容易產生嫉妒、自怨自艾等負面情緒，甚至認為友誼一定會破裂。
日期：2017-11-15
