鴻宣時尚娛樂整合行銷執行長溫筱鴻對服飾搭配有極高的敏銳度，總是引領時尚潮流，她說：「穿著的最基本原則在於體面整潔。再好的名牌、再上等的質料，若不懂保養衣物，也是枉然。」
日期：2014-08-07
重視「執行力」的蔡宗翰，在用人哲學上也處處展現他以能力掛帥、要求效率的一面，蔡宗翰為了把過去落後對手的成績一次追回來，大量拔擢年輕中階主管，新一批「小王子內閣團隊」儼然成形。
日期：2014-07-17
寶成東莞罷工事件後，始終未在公開場合露面的寶成國際集團執行長蔡佩君，五月三十日親自出席在香港舉行的裕元工業與寶勝國際股東會，《今周刊》獨家直擊這位鐵血公主，首度當家主持股東會的風采，並在兩日後以電話越洋專訪蔡佩君，聽她親口宣示改革決心。
日期：2014-06-05
當嚴長壽遇到科技人方新舟，兩人擦出的火花，讓教育從實體走向虛擬，師法美國可汗學院，成立「均一教育平台」，透過網路提供免費的教材，為數位落差嚴重的偏鄉，播下快樂學習的新種子。
日期：2014-04-17
必勝200多位員工中，有半數年資超過五年，CEO林永車以「勤」與「謹慎」引領公司逐漸壯大，讓朋友、銀行與客戶都得以在其謙沖圓融態度裡，揮灑出最大效益。
日期：2013-07-03
許多人認為剛踏入職場的社會新鮮人是沒有「薪資議價權」的，事實上，在企業求才若渴的今天，即使是毫無工作經驗的新人，亦能靠著學經歷與人格特質，爭取到好薪情，今年二十五歲的吳宗倫就是一例，他的經驗值得參考。
日期：2013-01-31
在外商服務十年的花旗銀行首席經濟學家鄭貞茂，近日被行政院院長陳冲欽點接任金融研訓院院長，未來要幫國家培養更多金融人才。為人熱心、講義氣的鄭貞茂，為何會從薪資優渥的外商轉進半官職？他如何看待自己人生的重大抉擇？
日期：2012-10-11
「球場即職場！」「如果尼克隊是一家企業，林書豪就是執行長！」林書豪帶起的「林來瘋」風潮，威力不僅席捲運動界，許多上班族也由此啟發職場的生存之道，不少企業界的大老闆、政府領導人甚至從中找到共通之處，把林書豪現象奉為最佳的管理教材。《今周刊》請來陳冲、國泰金控總經理李長庚、瑞石資本集團董事長姜豐年、王品集團董事長戴勝益、中國信託慈善基金會董事長辜仲諒與奧美董事總經理唐心慧等人，談談他們從林書豪身上學到的一堂企管課。
日期：2012-02-23
田野調查要能勝出，個人的心得是要像巴菲特的老師—菲利普‧費雪所說的「葡萄藤理論」，以枝葉蔓延的方式取得公司相關資訊，並予以交叉比對，這樣才能提高股海中贏的機率。
日期：2011-07-07
才三年時間，鼎鼎有茗已在阿里山開設兩間茶行，別以為賺人民幣是個遙不可及的商機，鼎鼎有茗的故事證明，起步不過三年的茶行，只要懂得行銷技巧，照樣能擊敗已雄踞阿里山數十年的地頭蛇。
日期：2010-09-09
