從高科技到傳統產業的整併裁員效應，正在每個人周遭發酵，優秀如你，也難以對抗產業變遷的威脅。有什麼方式，可以提升自己的職場價值？讓個人免於裁員、資遣的威脅？最好的答案，莫過於找到為自己加值的關鍵證照！找對方法，考一張為自己升官加薪的黃金證照，就能讓自己練就一身免於淘汰的金鐘罩、鐵布衫！
日期：2006-12-21
2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛，但《今周刊》最新民調發現，台灣上班族的「薪」情依然很悶！不但有近六成的人兩年以上沒加薪，而且高達八成覺得薪水被低估，卻也不敢主動向老闆提加薪！如何跳脫這種窮忙的窘境，搭上加薪列車？你需要拿回自己的加薪主導權！
日期：2011-01-06
亞化經營權爭奪戰搞得烏(火+因)瘴氣，竟然還有人趁亂加薪。前董事長葉斯應今年三月經董事會通過加薪，薪水由月薪五十萬元加到八十五萬元，加薪幅度高達七成。不僅大幅加薪，董事會還同意追溯從今年一月開始，加薪還可以往前追溯，亞化可說創下台灣上市公司新紀錄！
日期：2009-11-05
職場上努力爭取升遷加薪，聽起來是一件理所當然的事，但為什麼有主管詢問了一輪，卻沒人有意願要加薪升遷？有的人認為是加薪幅度太少、責任太重，還不如把時間拿去投資，有的人覺得加薪卻賠了健康不值得。
日期：2023-11-09
北京、上海、廣州加薪行動一波波，未來「十二五」期間，中國每年最低加薪幅度可能都會保持在二○％以上！但是一邊加薪、一邊缺工，加薪速度還追不上工人回鄉的速度，成為台商的最痛，台商應該如何面對這波挑戰？
日期：2011-01-20
爭議法案，加薪四法搞錯方向！立法院正在如火如荼討論「加薪四法」，看似政府終於有所行動，然而，今周刊發現，「加薪四法」不僅是看錯病給錯藥，而且還有強烈副作用！
日期：2015-04-23
中華電信董事長謝繼茂在2022年最後一周發給內部員工一封信，信中宣布2023年將加薪一千元，並將在下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。台灣大總經理林之晨則在台灣大舉辦「微樂心溫度」公益活動會後媒體聯訪時透露，台灣大已在今年年中加薪，加薪幅度已比去年好，年中一向是加薪時點，明年年中加薪幅度會再對外宣布。
日期：2022-12-27
