又到了年尾的時候了，每當愈接近農曆新年，大家都會糾心於年終獎金的議題，有些看倌搞不好都已經知道你的年終獎金是多少了，其實說到錢，沒有人嫌多，但這總是幾家歡樂幾家愁。
日期：2018-01-25
最近我聽到不少對現狀況不滿的案例，職場上其實就是會有類似的狀況發生，因為我們每一個人都是獨立的個體，每一個人的背景都不盡相同，所以這也難免。
日期：2018-01-22
『正確』的事往往都伴隨著『艱難』，這種事情我幾乎是每天都在經歷，網友其實都會問我這類型的問題，這讓我想到早些年我客戶(他那個時候是在別人公司工作的員工，後來自行創業！)所發生的事情，這讓我印象非常的深刻，我想這個案例對於價值觀算是一個最好的說明。
日期：2018-01-08
今天我們來討論一下『高調』這個概念，前幾天有一位女星因為酒駕上了新聞，其實依法裁罰並道歉是一個正常不過的事情，但後來還是被眾人撻伐，這則新聞引起了我的注意，後來才知道是某些出來幫女星說話的人引發了反效果，各位可以每天翻報紙或上網看新聞，為什麼很多事件本來是沒事的，結果到最後會弄的不可收拾，這跟我要討論的高調有很大的關係。
日期：2018-01-08
關於出事的緣由：我們打開報紙或上網，其實這種事情每天都會有，但無論是個人或企業…甚至大至政府，大家都會有一個錯誤的概念，那就是『全盤否認』。
日期：2018-01-05
今天的主題其實是一位網友問我的問題，內容我不多做說明，只是各位看倌也許有過被「晾在一邊」的經驗，我曾說過我們都有一種希望被別人需要的感覺，如果這種感覺被奪走，衍生而來的就會是「害怕」、「不滿」、「不確定」的感覺，這位網友現在不知道下一步在哪裡，所以他問我有什麼想法。
日期：2018-01-05
2018年第四天，今天看了蔡總統提到的『終結低薪』的五個方法，一年又過了，檯面上的政治人物仍對於勞動議題缺乏認知，低薪好像是一個全民議題，但討論的很多，卻沒有人提出有效的方法，結果就是把所有的行業又丟入了『最低標準』的黑洞中，看似勞方說話很大聲，占在街頭上聲勢很驚人，但隨著時間的過去，政策仍是通過。
日期：2018-01-04
對於勞工來說，我個人支持權益要維護，但我也必須說很多勞工心中本著『雇主欠我的』這種要不得的心態，也許今天你可以透過很多漏洞來拿到這個錢，但你的作為不但對你的前途無益，更可怕的是會讓雇主的心態趨於保守，這就是現在的狀況，不要多給、不會犯錯、不會被罰。
日期：2017-12-05
