勞動部16日公布最新無薪假人數統計,受中美貿易戰下,業者緊縮產能影響,這一期實施無薪假人數增加至26家、2,012人,較7月底暴增,創今年新高。
日期:2019-08-17
基本工資審議委員會今早10點於勞動部召開,經6小時討論,最後拍板建議行政院明年元旦起調漲基本工資,月薪從2萬3100元調升至2萬3800元,漲700元,調幅3.03%;時薪則從150元調至158元,調幅5.33%,是蔡政府上任來第4度調漲基本工資。
日期:2019-08-14
除了升官加薪,員工最希望老闆多給什麼福利?根據《今周刊》與施羅德投信合作的「企業員工退休理財大調查」結果顯示,「 提供額外退休福利」以超過7成的超高認同度,成為員工認為企業主最該多多關心的方向。
日期:2019-08-14
今年一月,《今周刊》封面故事獨家揭露中油公司獨創的「高階人員提名人選審議小組」,把持本應屬於董事會的高階主管人事權;主導該審議小組的勞工董事,不僅未利益迴避,插手個人直屬主管人事案,平時又享有免打卡、公關費等特殊待遇,嚴重違反公司治理原則。
日期:2019-08-14
2014年,由美國政府領銜發布的一份職場調查報告,為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而,報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代,企業要留才,僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠;在這個時代,企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共;在這個時代,「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代,叫作「超福利時代」。
日期:2019-08-14
7月底的一個周末晴朗午後,高雄旗津老街上,小林帶著太太穿過絡繹不絕的觀光人潮,悠閒漫步,這是兩人的周末日常。任職於中鋼的資深員工小林,一生職涯穩定,薪水也只能用「穩定」形容。
日期:2019-08-14
這個調查結果真的讓我有些意外。「在選擇加入企業時,除了個人興趣、薪資、升遷以外,您主要考慮因素有哪些?」沒想到,照顧員工健康、提供彈性工作等,這些刻板印象中似能迎合員工偏好的選項,並未獲得最多青睞。最熱門的考慮因素,是「企業提供『《勞基法》以外』的退休金福利」。
日期:2019-08-14
一般勞工基本上都會有兩筆退休金來源,也就是勞工保險老年給付〈勞保〉和勞工退休金〈勞退〉。然而,很多退休族都會誤以為,退休後沒有工作收入了,所以領的退休金全部免稅,其實這是錯誤觀念!
日期:2019-08-13
日韓之間的貿易紛爭持續升級,據外媒報導,南韓政府在週一 (12 日) 決定將日本從信任貿易夥伴的「白名單」中撤除,以反擊日本針對南韓的半導體出口限制措施。
日期:2019-08-12