三星電子勞資雙方經歷調薪協商後,資方雖然同意4.1%的調薪幅度,但這個數字與工會最初要求的10%相去甚遠,導致工會大為不滿,要求三星會長出面談判,否則將開啟大規模罷工…...
日期:2023-05-08
在轉型成運動粉專之前(?),先發一篇跟本來風格比較相關的:來聊聊勞工界的文化差異吧!
日期:2023-05-07
電子代工大廠緯創(3231)傳出中國江蘇的泰州廠將在4/26全面停工停產,該廠主要生產中、小型尺寸 LCM,未來將由鄰近昆山廠支應產能。緯創發布重訊證實,泰州廠因未達經濟規模連年虧損,故經該子公司董事會決議通過結束營業。當地員工去留問題,緯創表示,員工預計5/26解除勞動合約,將會啟動員工媒合轉職及離職補償等相關作業。
日期:2023-04-21
《經濟學人》報導,印度理工學院研究發現,感冒造成民眾聲音的改變比想像中複雜,因為人類發出的聲音並非是單一頻率,而會夾雜許多高頻的「泛音」,而感冒對病患主要的聲音與泛音都會有影響。
日期:2023-04-12
隨著歐美大企業積極推動輔導員工規劃退休生活、照顧員工健康作為實踐社會責任與公司治理的最佳體現。今周刊周三(3/29)於台大醫院國際會議中心舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」,邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢,協助企業打造幸福職場DNA,藉此提升競爭力。
日期:2023-03-30
最近引起熱烈討論的AI人工智慧發展,由於Chat GPT光速進化,以流暢、精準快速的文本式問答令使用者驚艷,並且通過全球數億用戶的測試和使用,被廣泛的應用在各種場合。隨之而來的話題是:哪些工作會因為AI快速發展而失業?AI會搶走哪些人的工作?這也是許多人開始思考的問題。
日期:2023-03-23
除了日本國內的Uniqlo的「異次元調薪」,近期許多日本企業開始跟上調薪步伐,岸田政府對此也力表支持。只不過,調薪是否能解決高物價帶來的衝擊,還得看新日銀總裁的走向……
日期:2023-02-14
人資系統百百種,成立19年、使用AWS(亞馬遜雲端運算服務)服務超過10年的鋒形科技,正是最早踏入這個領域的先行者。鋒形從2013年開始切入雲端領域,打造台灣第一套雲端HR系統,如今服務過的客戶已經超過1500家,是見證AWS趨勢成長的早期夥伴之一。
日期:2023-02-08
上班天數多、工時長,成效必然好?答案很可能是否定的。由非營利組織4 Day Week Global、英國劍橋大學、都柏林大學,以及美國波士頓學院共同合作的一項研究顯示,採取「周休3日」,不僅未對企業營運,造成負面影響,還有助帶動營收增加,員工身心狀態,也獲得明顯改善,且有高達97%的實驗參與者,希望繼續維持「周休3日」制度。
日期:2023-02-06
薪資(低薪)是當代人的苦。初出社會工作的新鮮人、熬了幾年的社會中堅、擔任主管階級、甚至是創業當老闆,談到薪水都搖頭。當然,領薪水過生活的人,對於每月固定入銀行帳戶的薪水數字,縱使有說不出、說不完的怨氣(少有滿意),明天過後,仍然規規矩矩地到公司上班。
日期:2023-02-02