交班人擔心什麼？

人選難抉擇、權力失落、接班人價值觀差異大，這些都可能造成傳承不順遂。讓接班人先行提出組織計畫，降低公司內部的疑慮與抗拒，有助於讓家族企業更趨良善。

日期：2018-10-31

神木與森林

典型的神木型組織，中央集權、四周草木皆為臣；森林型組織則成片翠綠，各種人才水平互動。當兩種組織進入對抗格局時，會發生什麼事？

日期：2018-10-24

享受生活中的Awe吧！

研究發現，聆賞音樂表演時，起雞皮疙瘩的人，比沒有起雞皮疙瘩的人更健康、有創造力；心理學家稱這種感覺為驚歎（Awe），並努力研究，人類該如何創造及好好享受驚歎的感覺。

日期：2018-10-17

數位航空爭霸戰

航空公司不再只靠機票賺取營收，某些廉航的附屬服務收入，已與機票收入等量齊觀。數位服務須跳脫框架，「新零售」結合各種可能產品或服務，銷售給你原有的顧客。

日期：2018-10-11

商管教師如何自我成長

「活到老、學到老」，一名企業管理教師想要更加成長、精益求精，可透過企業實習、質性研究及互動教學，了解業界趨勢、聽取學生想法，精進自我。

日期：2018-10-03

新媒體與新政治

網路媒體與線上社群的蓬勃發展，讓過往習以為常的做事方式顯得過時。線上虛擬社群與線下實體組織的虛實整合，將爆發前所未見的巨大動員能量。

日期：2018-09-26

孤獨部長，有必要嗎？

滿場歡樂若與你無關，這就叫孤獨，台灣一人戶破三成，社會的孤立讓人更寂寞；孤獨寂寞影響身心靈，嚴重者將提高死亡率，政府應結合官產學，共創有意義的社會。

日期：2018-09-19

航空業開源的重要性

機師罷工事件先前鬧得火熱，考驗航空公司危機處理能力，除了節流，航空業的開源更顯重要，檢視附屬收入的價值有其必要性。

日期：2018-09-12

政大EMBA20周年 跨界跨屆名人菁英同學會 【愛與傳承】晚宴 熱鬧登場

日期：2018-09-11

國家競爭力取決於人民品格

管理困難，不但是「文化差異」，更關乎「人民品格」；社會若不設法提升整體水準，不僅人才難得，國家競爭力也難升。

日期：2018-09-05