這次公投綁大選的經驗是慘痛的，有不少立法委員要提案修改，例如連署要不要附身份證影本，應不應該和大選切割等等，但這次公投亂象完全是2017年12月修法後才出現的，正本清源還是要從新舊制度的差異談起。
日期：2018-12-11
近年政府力推縮小兩性職場平權，成績不差，台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，同工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。
日期：2018-10-04
行政院長賴清德展現魄力，宣示政府派遣工二年歸零，但如何歸零？非公部門逾八十萬非正職人員權益又要如何保障？ 牽動民進黨是否能再次贏得勞工民心。
日期：2018-08-01
性別限制不過是惰性，少子化讓日本「女人禁制」的工作禁忌逐漸被突破，像園藝業原本排拒女性，但女樹醫塚本成功移植大紫藤，讓足利花園成為世界十大必訪名勝！
日期：2018-04-12
「幾十年來，我們已經立法規定男女薪資應該平等，但實際上男女薪資仍然有差距。我想人們應該意識到這是一個系統性問題，而我們必須要用新方法來解決。」冰島女權協會董事會成員平德(Dagny Osk Aradottir Pind)在冰島迎來歷史性的一天時，如此表示。
日期：2018-01-04
近期日圓暴跌、日股大漲，讓各界對2017年日本經濟展望，重拾「復活」信心。但這個好夢能做多大、多久，似乎關鍵在於美中雙方角力將會僵持多久。
日期：2017-01-05
《勞基法》大修正，目標明確是為了降低工時，勞工、雇主的權益與責任將有重大調整，此外，許多消費者過去習以為常的「便利感」，也將因此有所改變。
日期：2016-12-29
《憲法》規定，不妨害社會秩序與公共利益的基本人權， 均受保障；然而台灣依舊存在許多不符合國際趨勢、 甚至侵害人權的法令與制度，亟需改進。
日期：2014-11-27
有人形容勞資關係就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。勞方和資方的關係非常微妙，有時既是處在對立方，但常常為了創造公司的最大利益，又可以變成是同一陣線，因為資方受利，勞方也才有機會和空間加薪；但如果真的遇到苛刻的老闆，隨意將你調職、減薪甚至解雇，勞工應該怎麼辦？或是老闆故意欠薪，領不到薪水怎麼辦？有哪些權益是勞工可以主張的呢？
日期：2014-08-07
創新，是台灣未來的出路，但教改20年，評量學生的方法還是標準答案，接受基礎教育的小學生，即使成績再好，壓力卻大到失去學習動機，無法轉化成將來的競爭力，台灣的小學教育，真的得改了。
日期：2014-05-08
