今年一月，《今周刊》封面故事獨家揭露中油公司獨創的「高階人員提名人選審議小組」，把持本應屬於董事會的高階主管人事權；主導該審議小組的勞工董事，不僅未利益迴避，插手個人直屬主管人事案，平時又享有免打卡、公關費等特殊待遇，嚴重違反公司治理原則。
日期：2019-08-14
2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。
日期：2019-08-14
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2019-07-19
「根據我的經驗，多給員工5％至10％薪水，可以多創造20％的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說，「以群光最後的獲利表現，最終都印證我的看法是對的，有賺錢就應該多分一點給員工，這絕對是良性循環，就像台積電一樣，員工薪資優渥，也造就世界級的企業。」
日期：2019-07-11
接班六年，光隆三代掌門詹賀博帶領光隆團隊走出火災陰霾，連創營收新高和首度淡季獲利，憑藉的是長期打下的科技化管理基礎，讓光隆能迅速步回正軌，甚至再創奇蹟。
日期：2019-06-05
日媒報導，全球代工霸主鴻海將進軍半導體，外資法人雖認為從集團成長性來看是合理的作法，但也坦言鴻海未來若要在半導體市場分到一杯羹，包括「企業文化」、「新廠房折舊」、「技術授權」等三大難關，恐怕還是得一一克服。
日期：2018-12-22
當你打算招募員工時，應該會根據應聘者的經歷、成績或證照，審查對方是否合乎你的需求吧。不過，這些「專業能力」固然重要，你更應該重視的是對方的「價值觀」。
日期：2018-08-07
近年火速靠社群媒體在印尼媽媽圈爆紅的 MOOIMOM，透過擁有百萬追蹤者的印尼演員Fita Anggriani及名人Shireensungkar使用分享，創立3年營收近破億，並成為印尼最大母嬰電商品牌。因產品採取歐美設計，常被定位為國際品牌，但從設計端到行銷端，卻都是由這對台灣夫妻一手包辦。
日期：2018-07-05
