在台灣求職的第一步通常是上104人力銀行投遞履歷表，但近年來大家都想去國外闖一闖，那一個管道是可以協助你尋求國外的工作機會，我的答案會是Linkedin，它是一家商業客戶導向的社交網路服務。它和臉書相比上面的文章和訊息都單純和專業很多，而且它在全世界有超過4億的會員，在台灣有超過130萬會員，如果新鮮人想多認識資深的職場前輩，建立一個Linkedin的個人Profile絕對是你求職的第一步。
日期：2016-11-07
投資的收入會遇到很多市場狀況，不可能每年都非常穩定。但是自我進修所累積出來的硬實力或軟實力是不會跑走的，而且很多的經歷跟閱歷都會顯現在我們的履歷表上，並不會因為金融風暴或是歐債危機而消失。
日期：2016-10-04
新鮮人求職一定處處碰壁？出國留學，畢業後只能回國工作？鄭雅慈用投過五百份履歷的經驗說明：大膽出擊，建立人脈一點也不難！
日期：2016-09-29
人脈是職場中永遠的課題，關係經營方法也不斷進化，新人脈圖解法、利用LinkedIn鏈結人脈網絡，以及如何透過參與社團活動，把人脈納為專屬團隊，都能達到擴充人脈效果，且聽三位達人怎麼說。
日期：2016-09-29
本刊調查，37％的人對目前工作、財富、健康與未來感到焦慮與不安；「中年危機」往更年輕上班群族蔓延，演變成「青年危機」！面對這道人生的瓶頸，能否展現智慧安然度過，將決定你的下半輩子人生的輸贏。
日期：2016-08-10
《人力資源管理的30堂課》有何特色？ 不管你是老闆、主管、勞工，此次內容從面試、就職、離職，歸納出了30個大家最關切的問題，將生硬複雜的法律內容，以化繁為簡的情境形式提供給每一位不同階級的勞工，這是身為職場人必看的一本實用工具書。 面試篇 如果面試時有人問你：你是否有結婚打算？你知道這可能已經違法了嗎？又或者你在報章雜誌上看到徵人啟事卻是寫著：誠徵廚房阿姨，你知道這已經是性別歧視了嗎？ 工作制度篇： 除了一張履歷表之外，最重要的更是勞雇之間的勞動契約，以前都是草草看過就好，但其實魔鬼就藏在細節裡，相關的加班、福利、薪資等相關制度你都清楚了解了嗎？ 工作情節篇： 職場新鮮人最常碰到的事，主管常常幫我，但又要我下班陪吃飯，不知道算不算性騷擾？每天責任制的加班，生活品質已經快到極限了，這些職場環境的小事卻是最常造成勞資紛爭的引爆點！ 離職篇： 到底是我表現不好，還是公司惡意資遣？不能因為大環境不好就突然的大量裁員吧！到底有沒有所謂的試用期呢？這些與你我相關的狀況，都是在職場中最容易預見的事。 QA篇 補充了其他外派、in house等相關勞工權益等內容，完整資訊，不買可惜。
日期：2016-07-25
來自台灣的創辦人王奉民，以矽谷開放創新精神打造安霸，躋身全球影像處理技術龍頭廠，他衷心希望台灣也可以懷抱著開放胸懷，鼓勵創業者，給他們更多機會。
日期：2016-07-14
在網路的世界，花俏吸睛、會炒聲勢才是王道？ 全球最大專業人才社群網站LinkedIn證明，吃苦隱忍、低調放長線，也能打出漂亮的一戰。
日期：2016-06-16
