一名客運公司的員工竊取自己同事的信用卡遭到起訴並判刑確定，公司在判決確定前以違反工作規則情節重大來解僱他，居然解僱不合法，怎麼會這樣呢？律師娘提醒企業主們，三不五時，Fire要及時。
日期：2017-05-12
最近事務所的律師跟我分享一則法院判決，一位旅行社的高階主管因為在上班時間出言戲謔老闆，而且依工作記錄還遲到了高達97次，被公司以對負責人實施重大侮辱且違反工作規則重大解僱，這名主管不服，向法院提出公司的解僱不合法，請求公司給付他到復職為止共三百多萬元的薪水。你覺得他的請求合理嗎？法官又怎麼看呢？
日期：2017-05-09
