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搜尋日期:2024-05-22
產業時事

寶高智慧產業園區一期正式啟用 二期蓄勢待發 共創國際智慧城市產業新聚落

新北市政府今(22)日舉辦「寶高智慧產業園區一期啟用暨二期簽約典禮」,市長侯友宜以「3D全息影像」為活動開場,透過新科技展現市府將園區打造為智慧城市產業重鎮的企圖心。今日活動除了正式對外宣示園區一期啟用,也同步與園區二期開發單位辦理簽約儀式,未來一、二期園區合計達9.4公頃的空間,不僅將成為驅動北台灣產業發展的引擎,更可望創造下一個國際級智慧城市產業新聚落,初估可帶動16,000個就業機會及年產值達286億元。

日期:2022-04-22

產業時事

全國首創台東公私托費用一致 饒慶鈴:打造友善育兒城市 讓大家東漂到台東

為提供全縣嬰幼兒及其家庭專業育兒服務,並減輕各家私立托嬰中心每月家長負擔托育費用,縣長饒慶鈴表示,縣府推出全國首創類公共化政策,使公私托月費品質一致,讓送托家長付費合理、托育人員也獲得薪資保障,提升良好托育品質,另搭配提高生育補助等方案,為縣民打造願生、樂養的幸福友善育兒宜居環境。

日期:2022-04-06

產業時事

科技業搶救人口!台積電催生補助「加碼10倍」、鴻海生一個領逾百萬元:保母費、幼稚園全包了

越趨嚴重的少子化現象,讓市場逐漸萎縮、消費力減弱,未來企業也很有可能招不到員工,為了鼓勵員工「增產報國」,科技大廠們紛紛出招催生,晶圓代工龍頭台積電(2330)推動「台積寶寶茁壯計畫」,生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」;其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等,補助金5000~66000元不等。鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策,員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼,再補助7萬元,保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。

日期:2022-04-01

產業時事

宜蘭實踐一鄉鎮一親子館 育兒友善達成率冠16縣市

兒童是國家未來的主人翁,然而二〇二〇年臺灣史上首度出現出生人數低於死亡人數,正式邁入人口負成長時代。經濟壓力、育兒無援讓越來越多年輕人不婚、不生、不養,儼然成為新國安危機。為了翻轉劣勢,宜蘭縣政府帶頭當鄉親的育兒神隊友,十二鄉鎮市遍設親子館,營造優質共學、共玩、共讀空間,建構育兒友善場域,看顧咱們ㄟ寶貝。

日期:2022-04-01

產業時事

低所得、高房價幽靈持續遊蕩 年輕人不敢婚、不敢生 扭轉「生不如死」 托育設施比銀彈更有效

政府為催生,今年八月增加不少實質經費補助,台北市的夫妻生一胎,最高可拿到破百萬的補助,然而,最新民調顯示,給予更多友善的托育服務等婚育政策,會比直接發放津貼,更有助提高生育意願。

日期:2022-03-30

產業時事

新北五箭翻轉經濟 雙升三創攜手企業邁向智慧城

經濟是推動城市發展的火車頭,過去3年,全球遭遇新冠肺炎與國際經濟二大詭譎黑天鵝出沒,新北市政府5箭齊發翻轉創新,協助24萬中小企業度過挑戰。與民站在同一陣線,吸納逾7.5萬家新增企業,成經濟躍升底氣,當產業脫胎換骨有目共睹,實現雙升三創目標指日可待,也讓新北成為最有溫度的智慧城市。

日期:2022-03-11

職場生活

丹麥勞動時間僅有日本1/2,產值卻是日本140%的秘密

無論別人提出的學習法再優良,那終究不是你自己想到的方法。找出屬於自己的學習法,不要一味模仿他人,只要知道哪種學習法適合自己的大腦,一定能花更少時間,獲得更大的學習成效。

日期:2022-01-24

職場生活

政院拍板《菸防法》:嚴禁味電子菸、加味菸 夜店、酒吧納禁菸場所!年滿20歲才能買菸

行政院今上午於行政院會中通過衛福部擬具的「菸害防制法」部分條文修正草案。修正要點包含:重新定義菸品、新增「類菸品」項目,將電子菸與加味菸納入類菸品範圍,嚴禁販售;此外,修正草案提高禁止吸煙年齡及購菸年齡從現行的18歲提高到20歲。值得注意的是,修正草案也將酒吧、夜店列為禁菸場所,僅能於店內加設的吸菸室吸菸。

日期:2022-01-13

產業時事

臺東縣政府榮獲地方財政考評 總成績全國第二名 饒慶鈴:將投入更多資源在社會福利 為台東人打造永續幸福城市

財政部「110年度地方政府財政業務輔導方案考評」結果出爐,臺東縣政府總成績榮獲全國第二名,其中,債務管理項目更是居全國第一。饒慶鈴縣長感謝團隊努力開源節流,獲中央肯定也代表縣府團隊落實財政控管相當的有成效,未來縣府會將節流下的經費,投入更多在社會福利、醫療及教育等計畫,持續打造台東成為永續幸福城市。

日期:2021-12-28

產業時事

「6點準時下班接小孩,被說太閒..」 台灣人不生原因沒時間顧 上班族家庭事業兩頭燒怎麼解?

台灣的生育率全球排名倒數第一,人口至今年11月為止仍持續負成長!低生育、少子化,在國家層次是很嚴重的問題,政府近年祭出各項「催生」措施,但生育率仍持續下滑。到底要不要生小孩?每個家庭都有考量,包括房價與養育成本等經濟問題、誰要帶小孩及育兒時間分配等,雖然沒有標準答案。但在台灣雙薪家庭已是主流,多數育兒或有生育計畫家庭的家長身兼照顧者與工作者,但目前制度真能有效回應這群廣大家長的需求嗎?事實上,職場友善與時間彈性分配,讓準爸媽、爸媽「有選擇」共同承擔經濟與教養責任,讓家庭能正常運作是重要關鍵。

日期:2021-12-27