接班

企業創辦人通常都很強勢，所以接班問題浮上檯面時，往往會對股價造成壓力。接到這種公司，很簡單啊，放開壓抑的因子，股價就會創新高，於是接班就被認為順利圓滿。

日期：2012-08-30

Fed接班人

ＱＥ何時退場？美國政府的期望與市場的看法分歧，因此，誰是下一任的聯準會主席，將扮演影響ＱＥ退場的關鍵角色。

日期：2013-08-01

消失的接班人

接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！

日期：2018-11-21

長榮接班危機

80老人張榮發孤單領軍千億帝國

日期：2015-07-03

超人難找接班人

台灣企業領導者的全面掌握、親力親為，在規模擴大後，反而變成傳承的阻力。「制度化」是規模經營的先決條件，雖難免有官僚問題，卻能降低二代接班困難的局面。

日期：2018-12-26

接班有成 蘇純興

兩年前正式接班，和泰車總經理蘇純興二○一二年交出一張漂亮成績單，和泰汽車股價創歷史新高，每股稅後純益更上看十三元以上。雖然承接了前人種樹的果實，蘇純興卻一點也不輕鬆，反而更戒慎恐懼。

日期：2012-12-20

二代接班 學習成功

不分古今，不分中西，家族企業的接班傳承始終是一門學問。家族傳承的，不是財富而是精神，傾聽與溝通尤為重要，惟有將此門學問做好做滿，事業方能永續長青。

日期：2017-09-21

接班人規劃的迷思

日期：2013-07-03

接班人規劃的迷思

日期：2012-04-05

不接班更快樂？ P.16

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日期：2007-09-13