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搜尋日期:2024-05-18
職場生活

以個案研討累積經驗

在個案研討中所犯的錯誤與疏忽的代價,將遠低於新進人員在真正職場上嘗試錯誤所面對的風險與可能造成的後果。

日期:2008-08-14

保險稅制

便條累積而成的業務利器

三個小孩的媽媽保險業務員林杏媛,不做陌生拜訪、不開車、不騎車,坐免費公車跑業務,但是她連續十一年勤做筆記,做出好成績,成為年收入超過二百萬元的優秀業務員。

日期:2008-08-07

競爭力

創新力 從小改變看到大前景

什麼是企業創新?企業又為何要創新?創新和競爭優勢有關係嗎?今周刊《六○○名人系列論壇之三》特別邀請政治大學企業管理研究所教授司徒達賢與聯強國際總裁杜書伍兩人,討論企業應如何藉由「創新」來提升產業競爭力。

日期:2008-07-31

產業時事

中國還有10年榮景

滬深股市近來的奔騰漲勢,已使全球熱錢蜂擁而至;但在遍地黃金的榮景背後,已充斥著中國即將崩潰的耳語。在此同時,著名金融學人墨基爾卻大膽推翻中國崩潰論點,直言中國還有10年榮景;他的立論與分析究竟為何?

日期:2008-04-03

產業時事

A級企業名單

介紹10家活力十足的績優企業,分別是波音、高盛、哈佛、英特爾、微軟、耐吉……等。

日期:2006-08-17

產業時事

育碁 在辦公室裡訓練艾科卡

在歷經兩次減資後,育碁總經理楊中旗決心從宏碁獨立出來,尋找金主朋友出資買下大部分股權,並以企業市場為目標,期許自己成為線上學習市場的園丁。

日期:2006-08-10

財經時事

華映不老 林鎮弘變裝搞笑 P.30

「華映將繼續全球布局,計畫未來再投資一三五○億元。」華映董事長林鎮弘於華映新進人員迎新晚會上,身穿船長服裝,對著全場逾一五○○位新進員工高聲宣布華映的千億元投資計畫,而穿著水手服的高階主管們則高舉華映的旗子在台上台下不停揮舞,現場氣氛high到最高點,著實讓各界見識到華映坐三、追二、望一的雄心壯志。

日期:2004-09-16

財經時事

追求效率的「殘友聯合國」 P.84

以開發圖書館查詢系統聞名的榮樺電腦,包括老闆在內的十二名員工中,有九位是身心障礙者。雖然雇用殘障同胞,但是公司的營運毫不受影響,老闆楊榮波甚至揚言:﹁本公司新進人員,非身心障礙者不予錄用。﹂

日期:2004-01-08

今選頻道

華信「林、盧」體制不變 P.28

華信銀行訓練教室裡,一群剛剛通過考試的新進人員趁著下課時間交換心得,「欸」一位帶著無框眼鏡的小男生推推旁邊的新同事:「你知道華信員工守則第一條是什麼嗎?」新同事說:「還有員工守則要背ㄚ?」「不用背,很簡單:男生上班不能穿白襪子,女生上班不能穿黑襪子!」

日期:2001-04-26