從台灣實施長照2.0以來，不僅科技器材業談商機，各種照護師專業公會或學會也一直在開產業商機研討會。就像服務業本是一種概念，有人心裡把它想成奴隸工作或連結到聲色犬馬，當衛福部長勉勵醫療為服務業，就有人反彈一般。產業也是一個概念，商機或許也如此。看大家說的時候心裡在想什麼，也就可能影響被照顧者如何被對待。
日期：2017-12-26
長照人員若有同理心，不但能減少照顧衝突，更能及時滿足被照顧者需要。這道理多數人認同，但怎樣養成呢？比利時、法國、英國、荷蘭都在往這方面找更好的培育方式，其中比利時有個老人護理照顧倫理尊嚴實驗室，其實就是一個模擬長照機構的訓練中心。負責人有三至五位形成核心團隊，包括資深護理師還有哲學家。
日期：2017-12-04
近來台灣許多人瘋傳瑞士人力時間銀行的故事。瑞士銀行很有名，但這裡講的不是錢，而是在年輕或年老還健康的時候去照顧人，以後自己不行了，也可因自己累積的時數，得到後輩的接手照顧。
日期：2017-11-15
因老人增加，台灣各地過去幾年在政府支持下產生許多關懷據點和日間照護中心。目前有供餐、訪視、打電話問候、健康促進等功能。比起沒有這些功能，我們進步了。但是幾年下來，屢次參加各地交流觀摩的過程中，除了增加據點數量之外，如何更有效地回應多元社會需求，並且永續經營而不繫於特定一、兩人支撐，中央跟地方都還有許多努力空間。
日期：2017-10-25
