換不了腦袋就換手吧！

我畢業後第一份工作是在一個大型的跨國顧問公司工作，公司企業文化中有一項叫做「stewardship」，我一直找不到妥切的中文翻譯，如果用白話來說，是指「要讓接續你的人比你更好」。看到公司的領導者的所作所為常常圍繞著這點，年輕的時候沒有體會到這有多麼偉大。

日期：2013-06-14

用人唯才的環境

丹麥哥本哈根有一家軟體測試服務顧問公司（Specialisterne），他們服務的客戶有許多是世界知名的大企業：微軟、CSC、甲骨文(Oracle)、與樂高(Lego)等。

日期：2013-05-17

你在排除問題，還是解決問題？

近來在協助一個創業團隊，我觀察了他們幾個月之後，前幾天我忍不住問了CEO：「你們覺得你們每天花多少時間在排除問題？多少時間在解決問題？」

日期：2013-05-03

為什麼有人可以重複成功？

為什麼有人可以重複成功創業？有人只能成功一次，無法重複？為何有人想要有一次都很難？為什麼有人可以在不同的產業創業，而且改變了原本產業的生態？

日期：2013-04-19

創業者的格局

「創業者走出去的時候，ambition 有多高，決定了他事業的格局有多大。」 - 柯承恩教授

日期：2013-03-29

能源政策有無第3選擇？

最近與週遭朋友聊到核四，認為事件發展至今，怎樣避免因為政治人物的盲點把一個嚴肅的公共議題搞成政治對決，對台灣未來的發展十分重要。政客有時必須為反對而反對，但對民生經濟議題時不該如此，此時全民的集體意識就是關鍵。

日期：2013-03-08

展望2013–個人致勝之道

對於希望在2013年獲得更大成功的人來說，僅僅瞭解先前所談到今年科技趨勢與產業趨勢是不夠的。

日期：2013-01-14

展望2013–產業篇

隨著2013年接近，越來越多經濟學家與分析師提出對明年的展望，我認為以「和緩中?釀機會」來形容2013年經濟情勢是個比較持平的說法。

日期：2012-12-21

展望2013–科技篇

前幾天KPCB的Mary Meeker發表了一篇關於internet趨勢的報告，把行動裝置與雲端相關的概念、趨勢、與影響做了一個很好的分析整理。在此把我的解讀做個分享，也鼓勵大家有機會的話去讀原文。

日期：2012-12-07

退休 才能創造組織人才流動

日期：2012-11-23