【求職大補帖】求職致勝的關鍵單字

日期：2013-05-30

求職不可說的秘密

薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。 薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。 對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。

日期：2017-09-11

90歲奶奶的求職信

芭芭拉．貝斯金（Barbara Beskind）的故事最近躍上美國不少媒體版面。兩年前，她寄了一封求職信到矽谷的IDEO公司，這是專為蘋果設計滑鼠的頂尖設計公司；至於芭芭拉，當時將近90歲了……；是的，她如願成為正式職員，看看這封讓老奶奶進入矽谷的敲門磚是怎麼寫的吧。

日期：2015-04-09

我的求職經驗 P.18

又是鳳凰花開、畢業退伍的季節，到底畢業是失業還是就業，如何謀職，展開未來的事業旅程，在此提供我個人進入職場的經驗供大家參考。

日期：2004-06-24

如果求職是一個故事

人的生活，有絕大多數時間投注在工作上。為能尋覓一份理想工作，值得求職者多投資點時間了解，別只顧著新雇主能為你帶來什麼，先想想自己能為新公司創造什麼附加價值。

日期：2018-10-03

Facebook時代的求職新思維

我從前年開始就收到了很多社群招募來的訊息，有的人會從Linkedin毛遂自薦，有的人會從Facebook敲訊息給我，也碰到研討會的工程師和我交換名片。這些都和傳統求職看報紙、看人力銀行職缺的方式不太相同而你開始嘗試了嗎?

日期：2017-06-22

把求職者當顧客 p.180

每位主管都想聘請並留住最佳人才，但是光看履歷表並不能達到這個目的。公司必須改善人事管理方法，引進行銷的手法，甚至為好人才訂製一套策略，才能吸引有才幹的人才。

日期：2008-03-13

求職管道》海外工作怎麼找？人事顧問管理公司分享求職訣竅

隨著科技的發達，我們尋找工作的方式已更加便利，就只剩下「我們究竟準備好了沒有？」想要站上國際舞台，台灣人才的競爭力在哪裡？

日期：2017-05-26

求職問盡祖宗十八代，還怕你結婚生子...面試尊重求職者，很難嗎？

企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。

日期：2018-11-22

求職薪資，怎麼談最恰當？

薪酬問題一直都是求職者和招聘方洽談的焦點話題，同時也是求職面試中一個十分重要而又敏感的問題。

日期：2018-08-23