下次再遇到有人的行為讓你百思不得其解,萬般困擾,請停止抱怨,也停止煩惱,要做的事是想想自己是哪一種人,以及對方是哪一種人,換位思考,快速移動到他的位子,用他的腦袋看事情,就會發現他的行為再合理不過,也不致讓人奇怪與不解。
日期:2018-02-12
主管不是神, 很多主管不如預期的能幹有魄力,遇事懦弱,缺少擔當,做他們的屬下不僅會感到無助被欺壓,碰到不公不義時,還得概括承受,令人無法忍受。其實,你不必這麼委屈……
日期:2018-02-08
小黃三十歲不到,要他帶大十幾二十歲的人,確實會有心理障礙,我花了點時間跟他溝通,發現年輕的小主管在用人上,有以下三個心理傾向...
日期:2018-02-07
努力一年,拿到的考績卻不理想,便認為主管不肯定自己的表現, 心裡很受傷, 或是主管不公平,感到氣憤,不是背後抱怨主管,就是想要用離職給主管難看。其實,你不必這麼委屈……
日期:2018-02-05
年終獎金在一般上班族的心裡,不是老闆的定義,也不是勞基法的定義,它是薪資的一部分,也是福利的一部分,如果少了年終獎金,就等於薪資低、福利差,員工的心情只有一個,就是逃!
日期:2018-02-02
行善的過程,不應該讓人感到尷尬、愧疚、自卑、沒面子或心靈受傷。因此同樣是行善,不欲人知更體貼人心,讓人溫暖而窩心,也讓人真正體會到行善的意義,是為了成全別人、幫助別人,而不是成全自己、彰顯自己。
日期:2018-02-02