接二連三的富士康員工自殺事件，讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客，成為頭版新聞；然而，糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素，卻鮮少被觸及。事實上，事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題，更是所有企業面對新世代員工，以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來，以及中國勞動市場可能的變革等三個面向，探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期：2010-06-03
他當過公務員、旅行社職員，甚至在美國運通信用卡部當過七年的經理，三十七歲賣美國房地產、四十歲自行創業，六十歲當顧問；他的生命就是一本永不退休的故事書。
日期：2009-07-30
編案：去年九月思科執行長錢伯斯親訪中國，中國思科總裁杜家濱一路相隨，他豐富的外商經理人經驗成為錢伯斯倚重的助手。近年，隨著大陸網路通訊的發展，杜家濱的能見度、影響力更是水漲船高。應本刊之邀，杜家濱談他對中國市場的觀察，以及作為網路設備龍頭的經營藝術。
日期：2005-01-20
性格木訥的大立光電總經理陳世卿，因民國九十一年員工分紅配股所得的市值達一．八億元，成為電子業的榜首，不但引來投資人的注意，也對陳世卿這個人感到好奇。
日期：2003-06-12
投資中國大陸最力的漢鼎亞太公司，在大陸的投資案包括星巴克、宏仁集團、中芯國際以及生物製藥賽若金，排出的人才陣仗則更是戰將雲集，做好準備協助企業改造經濟金融制度，開創兼具國際觀、本土化的創投經營模式。
日期：2003-01-30
兩年半前從大安銀行跳槽日盛銀行的前大安銀行副總經理楊淑昭，六月二十七日正式擔任日盛銀行總經理，成為民營銀行有史以來第二位女性總經理。
日期：2002-06-27
