當他失智、失能比較嚴重時，他會突然無法控制排泄，不小心大便在床上。 當他恢復理智時，發現：「怎麼搞的！我竟然尿在床上！我竟然大便在床上！」他會覺得好自責、好緊張、好惶恐，他會想：「待會我兒子要回來了、我媳婦要回來了，被他們看到，好丟臉！」
日期：2017-10-27
湯京曄從地下室起家，創立全美第二大尋人版谷歌；許惟量年輕時曾慘遭自己公司開除，十多年後搬到矽灘東山再起，一舉躍為全美第二強加速器。做企業、當創投，他們的獨門成功心法是什麼？
日期：2017-10-26
我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結果下個月輾轉得知他去了競業上班；更常聽到把「照顧生病家人」當成辭職原因，但後來發現這真的只是一種看似「冠冕堂皇」的藉口罷了！
日期：2017-10-26
在學理定義中，高敏銳度員工的優點，就是具有「第一次面對難題就能快速找到解決方法」的能力；而這種能力，是基於「善用自己或他人的過往經驗」，換句話說，快速累積各種經驗，是練就職場敏銳度的重要法門。
日期：2017-10-19
台灣公平會針對高通的裁罰案，採取與韓國公平會類似的「以晶片授權代替手機授權」模式，希望解決高通壟斷與不公平競爭手段，對於過去受害最深的聯發科，是否有機會趁此解套呢？
日期：2017-10-19
你是否覺得每天辛苦工作，老闆升官加薪卻總沒想到你？自認對客戶的服務暖心到位，但業績卻沒突破性的起色？每次絞盡腦汁想的好點子，客戶或市場卻總是不買帳？其實，除了「專業」，在職場要得到成功，你還需要「多一根筋」的力量，敏銳度多一些，成為職場贏家的勝率就高一點！
日期：2017-10-19
看到由經濟部發出來的新聞稿，表達對公平會針對高通234億元的處分深感憂慮，並強調高通2016年下單台灣半導體與封測產業約1,557億元，未來在5G(第五代行動通訊)及AI(人工智慧)領域更觸及汽車、醫療保健、智慧工廠等，經濟部強調本次裁決結果未能衡量高通對整體產業的貢獻及未來的合作商機，恐將影響外商未來在台投資。
日期：2017-10-18
