「我會主動訂定高於老闆預期的業績成 長目標，當老闆要求當年業績成長1成 時，我就會提高2至3成，並主動跟老闆報告 進度，適時秀出亮眼的成績。」法商萊雅史 上首位台灣籍總裁，也是萊雅亞洲區13個國 家當中唯一的女總裁陳敏慧笑著說，定期敲老闆的門，讓老闆有被需要、眼睛為之一亮的好成績很重要，像她一手經營的代理品牌 蘭蔻、喬治．亞曼尼（Giorgio Armani）台灣 市場銷售成績就極佳。2007年，在陳敏慧的 帶領下，Armani美妝品牌在台上市，就贏得 全球萊雅集團的「最佳公關行銷」獎項，在業界猶如拿到一座「奧斯卡」的殊榮。
日期：2014-06-20
爬高、負重、動刀、組裝零件⋯⋯，與傳統印象裡女性沾不上邊的工作，這些女性都在做。現在她們是闖進傳統男性工作領域的罕見女性；將來，也許你會是這裡的第一百位女性！
日期：2014-02-20
「與全世界最大的醫療通路商美國漢瑞祥（Henry Schein）愛情長跑三年半，總算修成正果。」自金融風暴、歐債危機以來，股價處於低檔的雷虎科技董事長賴春霖吐了一大口悶氣，不但從遙控模型玩具轉型到醫療生技金雞業，成功升級，更獲得強勢通路資源，業績上看五倍。
日期：2013-11-28
因為抱著賺錢的單，看著手上的獲利變少或消失，很自然地會想要趕快把獲利實現，不然要真反彈，還真不知道會彈到哪裡去，搞不好手上的獲利都會被吃掉了呢！於是內心就會有個聲音告訴你:「我要先出場，我要減輕焦慮。」畢竟留在焦慮之中，不是人性，人的本能就是要避免焦慮啊！
日期：2013-10-09
因為抱著賺錢的單，看著手上的獲利變少或消失，很自然地會想要趕快把獲利實現，不然要真反彈，還真不知道會彈到哪裡去，搞不好手上的獲利都會被吃掉了呢！於是內心就會有個聲音告訴你:「我要先出場，我要減輕焦慮。」畢竟留在焦慮之中，不是人性，人的本能就是要避免焦慮啊！
日期：2013-08-14
在朋友眼中，廖偉志事業成功、子女成材，家庭圓滿，最令人羨慕。卻沒有人知道，被滿滿幸福包圍的廖偉志，曾在午夜時分問自己：我幸福嗎？滿足嗎？他開始追究問題根源，尋找答案...。
日期：2013-07-15
高艷芬，一位總是掛著燦爛笑容的托兒所園長，為何因為事業低潮而陷入憂鬱？這場突如其來的藍色風暴，曾讓她的生命彷彿只剩漫長黑夜，但走過幽谷，最終，她迎到了日出。
日期：2012-08-30
上班被老闆罵、被客戶刁，讓人很鬱卒，甚至想丟辭呈。「上班被老闆罵，下班罵老闆」，是許多上班族的寫照。與其當個不斷怪罪他人的「職災受害者」，不如做個耐罵、高抗壓的「問題解決者」。學習耐罵，是職場修煉最重要的一課。責罵可以是心頭創傷，如果處理得宜，每一句難聽話都是收入翻倍的開始！
日期：2011-08-18
卸下衛生署長的前一刻，楊志良說自己感到十分滿足，即使任職期間「煩惱和操心從沒少過」，但他認為，真正的幸福感，本來就是來自於「有所牽掛，能夠付出」。
日期：2011-01-27
