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搜尋日期:2024-05-15
職場生活

用一輩子準備的禮物

「爸爸」是門絕對要做好的功課,打從大女兒在老婆的肚子裡開始,我就用影像記錄她;我給女兒的結婚禮物就是準備20多年的影片,當她看了第一個畫面立刻感動哭了。

日期:2022-06-22

投資理財

台股萬6徘徊能撿便宜了?以0050為例,達人教你下跌這樣加碼:不怕跌幅半山腰就彈盡援絕

編按:台股萬六關卡穩了嗎?週二(5/17)台股在護國神山台積電開高走高帶動下,指數近午盤大漲超過160點來到16073點,終場也順利收復萬六關卡,漲155.05點或0.98%,收在16056.09點;台積電則是上漲10元重返530元關卡。台積電能重振士氣,主要還是外資周一終於結束連6賣,甚至回補5360張,帶動市場投資人信心。還有美系外資表示,看好半導體新一波價格漲勢啟動,除了2025年全球晶圓市場規模上看1810億美元,也上調台積電目標價,從860元上調至912元!

日期:2022-05-18

今選頻道

習慣閃躲別人的稱讚?放下謙虛,坦然接受別人的讚美,你將擁有完美的人際關係

「別人一誇讚我,一旁的他就要吐槽!」明明愛意濃烈的兩個人卻能吵到厭惡彼此,我倒抽一口氣,急著想幫忙澄清,只因這誤會我太熟悉。

日期:2022-05-15

產業時事

「別人是手機成癮,我卻是不知要去哪在7-11打手遊打到哭…」社會角落那些想「返家」的孩子

努力活出自己名字的阿虎:關於獨立,你已經做了好多好多。那晚,坐在副駕的你分享了好多來家園以後的改變:你努力適應環境、半工半讀、證照一張接著一張考。每一步都好不容易,都值得你停下來回頭看看自己已經走過的路。規劃未來的同時,也請你回首來時路。那晚,你也談了好多未來的可能,我感受到你深深的焦慮。很真實的感受。我想,焦慮是邁向自由的邀請;而在享受自由的同時,我們都必須面對的課題是,如何和焦慮好好相處。這我也還在學,我們一起學。送你一句我常常拿來安慰自己的話:「勇敢,是帶著恐懼向前走。」和你比肩同行的國國

日期:2022-05-05

競爭力

法國總統大選出口民調:馬克宏獲58%選票連任成功/「我一定會回來娶妳!」來看那場師生苦戀13年故事

編按:法國4/24舉行總統大選第二輪投票,根據出口民調結果,現任總統馬克宏(Emmanuel Macron)以超過58%得票率連任成功,對手勒朋(Marine Le Pen)得票率逾41%,44歲的馬克宏成為法國20年來首度連任的總統。(原文刊載於2018/11/13,更新時間為2022/4/25)

日期:2022-04-25

產業時事

18位產業大老赴總統府…他們為何訂單滿手,卻嗨不起來?一文解讀製造業老闆的「新三缺」苦水

一場總統宴,老闆們向小英吐的苦水不是水、電供應隱憂; 缺地、缺工、缺宿舍,才是當前台灣製造業的頭號大敵。 「新三缺」的難題,是否真比想像中更嚴峻? 《今周刊》採訪團隊前往台中、嘉義、高雄三大現場,一探究竟。

日期:2022-04-06

產業時事

王喜PCR爆血喊通緝醫護,杜汶澤:在台灣申訴都會公平對待!「是我們選去某個國家,而不是某國選我們」

港星王喜週日(4/3)入境台灣時,因爲做PCR核酸檢測時被弄到流血,發文表達不滿,甚至還貼出指揮中心發言人莊人祥的黑白照,被台灣網友罵翻後致歉,而莊人祥週一(4/4)也回應接受,並祝王喜早日康復。移民來台灣的港星杜汶澤也在臉書上說,他第一時間已經和王喜經紀人聯絡過。杜汶澤說,相信每個香港人在生活上發生問題時,只要以正常途徑申訴,在世界任何一個文明的國家,包括台灣,都會得到公平的對待,這就是他選擇移民的原因。他向王喜喊話:「是我們選擇去某一個國家,而不是某一個國家選擇我們!」

日期:2022-04-04

競爭力

從社會邊緣人到創業家 崴爺:愛錢,才會更努力

台中一中音樂課師生互嗆引發熱議,網紅企業家「崴爺」王明崴,想起大學時曾被教授當著全班的面,撕掉有關政治議題報告,他認為「有些人只是通過教師甄選,並不一定有資格成為人師」,也稱讚如今的學生已經進化,敢與和權威衝撞。------這個人吃人的社會,到現在還是脫離不了「悲慘世界」的情節;貧窮的人、知識貧乏的人很難有能力保護自己,更別寄望別人的協助,因為大部分的人只會自掃門前雪,多一事、不如少一事。(原文刊載於20180511,更新時間為2022/3/16)

日期:2022-03-16

職場生活

我想開一家書店,有點髒、有點亂、有點吵

一間書店應有的樣子,一整片書牆、接著店內四周,一整地書櫃、擺滿店內走道。最好還能有足夠的座位,座位上或有檯燈擺放,提供充足的照明;樓層挑高,不給人們壓迫感,而且藏書與座位區分得宜。然後,進入這個空間的民眾都能靜靜地閱讀、不會互相打擾。

日期:2022-03-10

職場生活

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10