隨著新創公司的成長，員工規模很可能在短時間之內迅速增加，然而當員工數爆炸性增加，如何維持開放對話，讓上下目標一致就對公司非常重要。沒有一家公司不希望擴大規模，但快速擴張伴隨而來的副作用，也是無可避免的課題。如何持續成長又不失去團隊向心力？美國人力資源公司ClearCompany的執行長Andre Lavoie提出以下三點方法：
日期：2017-03-10
目前我國十六至十八歲少年犯罪率最高，少年感化機構的負面新聞頻傳，面對少年矯正制度改革，解決人力不足、權責隸屬問題，是燃眉之急。
日期：2017-03-09
眷村是時代的產物，也是濃得化不開的情感記憶。現存眷村數居台灣第二的台中，有一群眷村子弟，他們努力結合周遭產業與景點，挹注了生活的姿態，娓娓重訴這段歷史文化的光影脈絡。
日期：2017-03-09
「我們很餓，請給點吃的吧！」一九九五年二月十四日，有批偷渡客在疾駛的火車車頂上喊道。 路過的四個姊妹見狀，立即分享手上為全家人準備好的早餐，就算回家可能被媽媽罵……。
日期：2017-03-09
全國中小企業總會理事長明年改選，接替人選備受關注，據悉，前任理事長、美吾華懷特生技集團董事長李成家弟弟，也是現任副理事長李育家，已有競逐龍頭之意。
日期：2017-03-09
二十三歲的小傑（化名），兩度進出少年觀護所，經過矯正學校三年的感化教育，迷途知返，考上某國立大學英文系。從他的經歷，可看見少年矯正制度的教化目標及背後結構性問題。
日期：2017-03-09
我們都認為未來充滿無限可能，卻忽略：所有的經驗其實是萬千種可能性的其中一種。於是，我們經常從過去的事件累積經驗，但實際上卻是錯的經驗。
日期：2017-03-09
三月一日，廣州增城，放眼望去廣袤無邊的黃土，被正午陽光照得金光燦爛。郭台銘站在這裡，向全世界描繪願景：我要造一座城，是科技新城、是中國矽谷。這座城，意味著二八○○億元的豪賭，豪賭背後，郭台銘在想什麼？他為何要傾其全力，搶進股價一直遊走於十元面值上下的面板「慘」業？當三星陷入少主落難危機，郭台銘的面板奇謀，能否適時襲擊三星，贏下一頂新皇冠？
日期：2017-03-08
一個堪稱經典的PDCA管理術，近來在日本年輕世代再度掀起熱潮！無獨有偶的，在台灣，優秀的企業與職人也靠它來戰勝不景氣，例如TOYOTA、全家超商、聯發科等，不但把PDCA視為企業文化，也成為優秀員工績效快速達標的重要DNA。悶世代靠PDCA突圍，儼然成為一門顯學，從這些收入倍增的職場戰將、創業頭家、投資達人的成功經驗中，可以發掘善用PDCA的威力。
日期：2017-03-03
大宗商品的「超級循環」告終？麥肯錫最新原物料市場報告指出，新科技正改寫市場秩序。電動車、替代能源、鑽探技術的進步，讓原油、天然氣、礦產的需求與價格上演大風吹。
日期：2017-03-02
