一篇在華碩（ASUS）面試的真實經驗文在網路上引發熱烈討論！有一名台大畢業的工程師在PTT抒發應徵華碩AICS team的經歷，控訴面試過程被羞辱，在爭議不斷延燒的情況下，華碩親自發一篇「致歉」聲明，不料卻讓怒火愈燒愈大，同時也釣出知名律師出面說話。
日期：2021-12-14
正在求職的朋友C，帥氣地拒絕了一個知名品牌的工作機會，公司算是有前景，職務內容他也有興趣，為了保險起見，C小姐花錢買了面試趣的面試心得，發現用人主管的變態程度直比穿著Prada的惡魔，工作不就為了好好生活，幹嘛沒事找事往火坑跳？
日期：2020-10-16
求職與面試的一大難題關乎薪水。你也許曾在面試時被問到：「你想要多少薪水？」這問題讓人備感壓力。搞不好我薪水開太高，他們決定不錄取我？搞不好我薪水開太低，他們決定不錄取我？搞不好他們決定錄取我，但我原本能領到更高的薪水？
日期：2015-12-01
一年前，旗下擁有綠巨人（Green Giant）、哈根達斯（Häagen-Dazs）等品牌的美國通用磨坊食品公司（General Mills），邀請時任嬌生（Johnson & Johnson）亞太區經銷總監的鄧曉華，到上海進行台灣區總經理面試，即使鄧曉華在外商工作已多年，怎麼也想不到等著她的，是一場如此古怪的面試經驗。
日期：2010-08-19
不論社會新鮮人求職或是職場老鳥想轉換跑道，找工作常常都不是件容易、順利的事情，也會常讓求職者很焦慮！深怕被資方「畫大餅」、「話術」、「應徵A職位卻到B職位」...悲慘事情發生。面試求職都需要提供履歷，讓資方了解勞方，那勞方能怎樣更了解資方呢？如果有公開透明的平台可以讓求職者「參考」，了解公司大致情況，是否符合自己的需求，何嘗不是件好事，或許還能夠避免浪費雙方（資方、勞方）的時間...以下《今周刊》整理幾個求職查薪資的平台，提供給大家參考使用：
日期：2020-11-23
企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
記得當年找第一份工作時，全球金融風暴剛剛過去，台灣政府祭出22k方案促進各家企業聘雇剛出社會的新鮮人，卻也讓我仍記憶猶新。我當時應徵的職缺是某企業的執行長特助，面試第一天等了好久。我告訴自己，保持冷靜，這不過是一個耐心的試煉，不要中計了！三小時後正式與公司執行長面試，但整體面試時間不到半個小時，沒談到薪水和福利，僅對彼此有個基本的認識就結束了。執行長出了幾個題目，讓我下週再來做個簡報。
日期：2014-05-13
「SAMURAI」創意工作室，每年都會招募實習生。徵選方式是請應徵者帶著他們的作品集前來參加面試。但實際上，當他們站在身為面試官的我面前，報上自己的名字，把作品集拿出來的當下，我就幾乎可以決定要不要聘用這個人了。換句話說，我在看作品集之前就做出了決定。
日期：2016-08-13
選擇一份工作不光只看薪資，還有許多面向要考量，包括工作環境、未來發展性、學習性...等等；常常會讓人傷透腦筋。對此，有網友分享自己面試了兩間公司，開出的薪資條件也有一段差距，但自己卻不能果斷的馬上決定要去哪間公司，因為待遇好的那間公司，給予自身的「感受是比較差」的；而薪資略差的公司，感覺比較「重用」她，讓她很猶豫不知道要選擇哪間公司。
日期：2021-09-14
適逢疫情，今年應屆畢業生求職壓力大增。求職網調查顯示，9成新鮮人待業期間會有焦慮感，並點出新鮮人找工作時，最常在準備履歷階段出錯，面試時也要小心5大地雷問題。
日期：2021-06-24
