揭弊者的出現，往往能幫助組織避免潛在風險，但若制度尚未完善，他們也可能遇到各種困難與壓力。 李聖傑副教授以多年研究經驗，說明吹哨者在社會形象上的轉變，並分享企業與組織如何透過「身份保密」、「工作保障」、「人身安全」等設計，建立完善的支持機制。 💫當誠信文化成為企業永續的核心，吹哨機制將不再被誤解，而是維護透明、公信力與長遠發展的重要力量。
一個陪伴助人者不燒盡熱情，一個讓孩子重新愛上學習，《好好星球文化基金會》與《台灣線上教育發展協會》，都在解決「理想很美，但現實很難」的問題。 如何把社會理想變成可以長久運作的事業？在三重社會創新基地的支持下，讓影響力不再只是口號？
