即便是成功的運動員，退役後依然會陷入職涯轉換的難題，更別提其它大多數運動員日後的生活處境。 國內許多企業看見了台灣運動員所面臨的困境，紛紛決定投入支持，為選手打造更完善的職業環境與職涯規劃
今年，由台新銀行資深副總經理劉熾原、台新投顧總經理呂仁傑，與各位分享2024年市場的機會與投資展望，將最新的產業趨勢洞察，以及台新卓越的全產品能夠滿足不同層面客戶的多樣需求。 劉熾原預測美聯儲2024年啟動降息，支持股、債延續漲勢，但高利率滯後影響景氣，預估美經濟成長趨緩，呂仁傑指全球主央行將降息，美降息助經濟回溫，建議投資人2024關注人工智慧與地緣政治。 台新銀行財富管理以「認真、專業、懂您」策略不斷追求創新並搭配數位服務優勢貼近客戶，期許成為客戶在地的智慧好夥伴。 閱讀更多：https://supr.link/b7BVC
當孩子跟你訴說一個遙遠而宏偉的夢想時，你是打斷他的「白日夢」，還是支持他朝夢想前進，就算前方一片未知？ 許幃泓從7歲開始就對玩偶的製作相當癡迷，立志成為製偶師，儘管被親友嘲笑將來沒前途、儘管台灣幾乎沒有相關的學習管道，他還是靠著自學，在20歲成立自己工作室，更在30歲時靠著超乎常人的努力，站上國際舞台，被迪士尼指定成為音樂劇《獅子王》的首位台籍製偶師！
本集節目邀請謝金河與業界專家，從外資流入、政策支持及產業發展三方面深入剖析現今日本經濟現況…
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
今周刊以聯合國ACT NOW「個人十二大氣候變遷行動」作為精神主軸所舉辦的「自綠生活節」已邁入第三年。 今年以永續教育作為出發點，打造室內特展、沙龍講座、小畫家活動、兒童劇團演出和自綠商店街，更以自身作為出發點，響應「循環4R不能忘」的行動，募集和環保、永續相關的二手書，設置「今周閱讀區」。 一系列的策展與活動，與現場民眾一起用行動支持這趟永續之旅，一起從小地方做起，為地球永續盡一份心力！
當人生陷入低谷，社工師是那個在風雨中為你撐傘的人。他們用專業與愛心，從健康重建到情感支持，無聲守護每一個需要幫助的生命，為他們點亮前行的希望。
揭弊者的出現，往往能幫助組織避免潛在風險，但若制度尚未完善，他們也可能遇到各種困難與壓力。 李聖傑副教授以多年研究經驗，說明吹哨者在社會形象上的轉變，並分享企業與組織如何透過「身份保密」、「工作保障」、「人身安全」等設計，建立完善的支持機制。 💫當誠信文化成為企業永續的核心，吹哨機制將不再被誤解，而是維護透明、公信力與長遠發展的重要力量。
