為保存排灣族部落記憶 拉近食材、部落與消費者間的距離 在設計系師生的創意下 透過「搖搖飯禮盒」的食物設計 從餐桌認識排灣族文化 從煮食中，體會部落共食共享的精神 讓文化能持續被傳承及保留
你喜歡看YouTube、Netflix、Disney+嗎？ 現在我們看影片超方便，手指點一下就能觀賞，還可以隨時切換字幕、語言；但以前只要1個字幕上錯，長達10~20分鐘的膠卷底片就得全部重印。 過去的老電影，隨著時間流逝逐漸毀損，我們還來得及搶救嗎？ 更多電影修復師的故事：http://bit.ly/3kMi441
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
台中是一座探索不完的美食之城，從夜市小吃到米其林推薦餐廳，體驗這座城市的多元美食文化！台中鍋烤節是每年一度的美食盛會，吸引了數百家餐廳參與。今年的冠軍「八豆食府精緻鍋物」以天然食材和創意料理脫穎而出，而「裡小樓小料理」則以精緻的台灣家常菜贏得米其林必比登推薦。快來一起發掘更多美食驚喜吧！🎉
台灣森林擁有七星鱧、赤蛙等稀有保育類動物，花東海域更有多種鯨豚生態，卻因環境變化和人為破壞，導致許多物種失去棲地！ 永豐金控多年來將永續環境的觀念植入企業文化，號召全體員工一起行動，2023年以石門阿里磅生態農場為起點，今年更從山林走向海洋，成為台灣第一個贊助建置水下收音站的企業、參與小丑魚復育計畫，以實際行動維護台灣生物多樣性！ 不過，這可不是簡單的任務，一起看永豐志工們如何上山下海，守護台灣生態環境！
還記得那間為移工而開的「燦爛時光」嗎？十年來它不只是書店，更是許多人交流和認識東南亞文化的地方，辦過無數講座、活動和展覽。 今年書店宣布歇業，但這份推動理解與交流的精神，持續走出店門，延伸到台灣各地、社群與公共空間，故事持續被分享、被聽見，也影響著我們看世界的方式。 一起透過影片，來感受燦爛時光的十年一刻吧！
當全新的揭弊與保護制度上路，企業治理迎來新挑戰。⚖️ 本課程由國立政治大學法學院李聖傑副教授主講，從法遵與誠信經營的角度，帶領大家理解吹哨者機制的核心精神，以及其對企業內控與文化的深遠影響。 這不僅是外部規範的要求，更是企業強化自律、落實永續治理的重要契機。當誠信成為競爭力，你的組織準備好迎接這場考驗了嗎？
揭弊者的出現，往往能幫助組織避免潛在風險，但若制度尚未完善，他們也可能遇到各種困難與壓力。 李聖傑副教授以多年研究經驗，說明吹哨者在社會形象上的轉變，並分享企業與組織如何透過「身份保密」、「工作保障」、「人身安全」等設計，建立完善的支持機制。 💫當誠信文化成為企業永續的核心，吹哨機制將不再被誤解，而是維護透明、公信力與長遠發展的重要力量。
誠信不只是企業價值觀，更是所有經營議題的根基。🌱 鍾元珧律師以多年實務經驗，深入解析誠信經營如何成為 ESG 架構中「治理」的核心，並說明它對風險管理、策略落實與組織文化的深遠影響。 從反賄賂管理到內部制度設計，誠信不是口號，而是影響企業能否長遠穩健發展的基礎工程。當誠信被視為經營的底層邏輯，組織才能在挑戰中找到機會。
誠信不僅是制度，更是一種文化。🌱 遠傳電信林慧珊永續長，分享企業如何從核心價值出發，將誠信融入員工日常、顧客溝通與供應鏈管理，並透過多元申訴管道與治理機制，持續提升透明度與信任度。 從公司治理評鑑的長期表現，到客戶服務的專業肯定，誠信經營在遠傳已成為推動永續、創造價值的重要基礎。
