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「關係」最新與熱門精選文章

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搶進「稀土、鈾、黃金」掌握關鍵資源商機  高需求+超稀缺=提升投資勝率的機會
金融

搶進「稀土、鈾、黃金」掌握關鍵資源商機 高需求+超稀缺=提升投資勝率的機會

國際局勢動盪,因應AI崛起與大國博弈長期趨勢,掌握高需求稀缺資源是王道!聚焦「關鍵資源崛起 世界新局大解密」議題,今周刊攜手野村投信,在五月份於高雄、台中與台北舉辦論壇,五月十九日台北場更因應投資人踴躍參與,開設下午與晚間兩場,精準導航未來投資趨勢。

日期:2026-05-27

520專訪金管會主委》要讓全民共享企業成長果實 彭金隆全力引資造市  壯大產業競爭力
金融

520專訪金管會主委》要讓全民共享企業成長果實 彭金隆全力引資造市 壯大產業競爭力

金管會主委彭金隆上任兩年,除推動亞資中心,主動式ETF及TISA等「普惠金融」措施也同步上路。未來兩年,他將繼續堅守監管與發展並進的治理思惟,擘畫台灣金融新藍圖。

日期:2026-05-27

熱況拆解》與GPU配置一比八走向一比二  台積為它破例擴產    CPU翻轉配角命  帶旺23台廠
科技

熱況拆解》與GPU配置一比八走向一比二 台積為它破例擴產 CPU翻轉配角命 帶旺23台廠

(今周刊1536)過去兩年,AI產業的鎂光燈幾乎全打在GPU身上,傳統運算核心的CPU,成了被冷落的配角。然而,就在市場瘋狂追逐GPU算力之際,一場寧靜卻凶猛的底層巨浪,正席捲全球伺服器供應鏈。

日期:2026-05-27

成長津貼怎麼領?最高108萬細節出爐!生育保險10萬、學貸利息調降、育兒留停、育兒假怎麼請…18圖表全解析
政治社會

成長津貼怎麼領?最高108萬細節出爐!生育保險10萬、學貸利息調降、育兒留停、育兒假怎麼請…18圖表全解析

0-18歲成長津貼細節曝光!總統賴清德周三(5/27)召開記者會宣布18項「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」利多,除了0-18歲成長津貼每人每月5000元之外,還推出弱勢兒少教育發展帳戶,每月1250元內存款可變兩倍!另外,針對「婚育家庭居住減壓」,將擴大社宅40%作為婚育宅,租金補貼加碼與包租代管修繕補助,育有0至6歲者可安心長住12年。賴清德表示,期盼未來台灣除了擁有強勢的科技與經濟,更有一個完善、有安全感的家庭支持體系,讓每個孩子從出生到成年,都有國家穩健的投資與陪伴,讓每個迎接新生命的決定,不再伴隨著焦慮,而是充滿對未來的安心與憧憬。「當國家願意承擔,年輕人更有力量勇敢追夢;當社會願意支持,台灣的未來才能生生不息。讓我們團結一致,共同打造堅韌、永續的台灣。」

日期:2026-05-27

解密CEO》學霸家的小兒子    「低頭哲學」闖蕩矽谷 陳立武:勇敢去冒計算過的風險
職場

解密CEO》學霸家的小兒子 「低頭哲學」闖蕩矽谷 陳立武:勇敢去冒計算過的風險

(今周刊1536)他的英語口說其實不算完美流利,他的架式不像多數CEO一般銳利霸氣。但身上幾分華人文化特質,加上源自學生時代的「一隊」信念,仍讓陳立武成為屢建奇功的科技業最強舵手之一。

日期:2026-05-27

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕
政治社會

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕

潤泰集團總裁尹衍樑五月二十六日清晨辭世,享壽七十六歲。從被送進少年感化院,到打造潤泰商業版圖,再捐出大筆財富、創辦唐獎,他的一生,是「放膽拚搏」的最佳註解。

日期:2026-05-27

Fed亂流短期內難消散
國際總經

Fed亂流短期內難消散

川普重返白宮後,頻頻施壓聯準會,但質疑批判央行決策的現象,並非美國獨有。當保守派不再是堅實盟友,貨幣決策者必須慎思如何維護其公信力與獨立性。

日期:2026-05-27

CEO陳立武低谷接盤,揪團黃仁勳、馬斯克、庫克,突襲切入AI賽道 股價飆5.5倍 英特爾400天回魂計
科技

CEO陳立武低谷接盤,揪團黃仁勳、馬斯克、庫克,突襲切入AI賽道 股價飆5.5倍 英特爾400天回魂計

(今周刊1536)AI大浪洗刷出一波又一波的新王者,被狠狠甩落的半導體巨人英特爾,暴力瘦身、歸零心態、專注技術,終於在今年切入AI賽道,重回舞台中央,這是就任執行長435天的陳立武,憑藉誠懇務實的鐵血紀律,施展的絕妙回魂計。

日期:2026-05-27

連12年登上市公司前5% 信義房屋寫下公司治理大滿貫標竿紀錄
房地產

連12年登上市公司前5% 信義房屋寫下公司治理大滿貫標竿紀錄

信義房屋(9940)26日在第12屆公司治理評鑑典禮再獲上市公司前5%殊榮,創下連續12年蟬聯的「大滿貫」紀錄,成為全台1,009家上市企業中、僅7家達此成就的公司之一,與台積電並列,展現立業45年始終如一的治理底蘊。

日期:2026-05-27

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰
職場

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰

「我們公司已經有公布職場霸凌申訴管道了,應該沒問題吧?」上禮拜在一個餐敘場合遇到上市公司董事長長輩問我這個問題。我跟他說並不是這樣。這也是很多企業人資主管及高管的迷思。

日期:2026-05-26