我們這輩習慣尊重長輩，但崩世代成長過程可說集各方造反力之大成，相信革命有理、吐槽無罪，像小女兒就精於抓住我的語病反擊，因此深切期盼大學抗議系快成立，相信她能在系上發揮天生才能。
日期：2014-04-17
這個男人一頭亂髮，臉上掛著純真的笑容。他接任樂高執行長時才三十四歲，是這家七十年老公司不到三年資歷的菜鳥。這位被外界封為「拯救樂高的男人」，是如何救起這家搖搖欲墜的企業，在數位娛樂的環境中殺出一片藍海？
日期：2014-04-10
相較一般基金經理人，金鑽獎長青樹、貝萊德寶利基金經理人詹祖光，不在乎公司每月營收表現；但這不代表他不看重數字，而是追蹤、計較數字的方式與其他人不同。他如何思考一家公司的投資價值，使長期績效立於不敗？
日期：2014-03-27
台灣未來還有很多區域自由貿易協定要談，我們可以從這次《服貿》事件學得什麼？前財政部長顏慶章曾任駐ＷＴＯ代表，而另一位財政部長林全，在任內推行稅改，兩者都是經濟事務專家，他們剖析未來台灣該做什麼事，才能避免重蹈覆轍。
日期：2014-03-27
各項民調可見，台北市長選舉眾多參選人中，連勝文與柯文哲暫居於領先群，《今周刊》專訪兩人，暢談政見願景並剖析自己的優點與不足之處，精采可期。
日期：2014-03-06
「我在台灣醫學史上，幾乎做什麼事情都成功。」很少人懷疑作為外科醫師的柯文哲究竟多麼傑出；但要成為首都市長，終究得走出白色巨塔，真正融入人群。
日期：2014-03-06
一度被業界看衰的義大世界，營運以來卻不斷寫下奇蹟，幕後推手正是楊濟華。這位義联集團董事長林義守最仰賴的大將，靠著縝密的自問力，讓老闆的質疑變認同，也總能先一步想到客戶會撂下什麼難題，讓所有的挑戰順利化解。
日期：2014-02-27
好問題不只可以求出好答案，更是讓雙方認同、彼此思考過內涵的完美結局。根據《今周刊》調查，七成以上的企業主希望自己的幹部主管和基層員工都具備質問的習慣，這個從前被忽略的動作，漸漸成為不可或缺的軟實力。
日期：2014-02-27
爬高、負重、動刀、組裝零件⋯⋯，與傳統印象裡女性沾不上邊的工作，這些女性都在做。現在她們是闖進傳統男性工作領域的罕見女性；將來，也許你會是這裡的第一百位女性！
日期：2014-02-20
隨企業國際化的腳步，「英語力」已成職場升遷門檻，而首當其衝的正是職場上四、五年級的中階主管。在益鼎工作超過三十年的褚顯超，三年前要被拔擢為協理時，卻因多益成績不到七百分，錯失機會。不甘淪為輸家，五十多歲的他決定重拾書本，九個月內拚出高分成績，如願晉升為職場勝利組。
日期：2014-02-06
