大部份公司的勞動契約其實對於離職程續都沒有著墨太多，原因是勞基法對於離職最多也只說明到勞動契約終止的方式，但對於員工要如何進行離程續，其實都是交給勞資雙方議定之，因此常常會有爭議。
日期：2018-10-23
一九五九年，有一個人擔心傳統飲料拉環會誤傷小孩，發明了易開罐，從此橫掃飲料市場。不論問題多大多小，都能引發創造的動機與動力，也能從中發現新商機。
日期：2018-10-11
台灣一年丟棄的藥品達一九三公噸，光是無效的電腦斷層和磁振造影，去年就浪費十七億元。健保財務敲警鐘，健保署因此展開省錢大作戰，大量節流防堵浪費，避免健保收支嚴重失衡。
日期：2018-10-11
台積電創辦人張忠謀日前公開演講時透露，過去在台積電與高階主管面談時，都會問「你為什麼要到我們公司來？」他最不喜歡的答案是「我覺得公司有很多的學習機會。」張忠謀坦言，僱用員工是要來貢獻的，不是要你來學習的，正確回答應該是：「我認為在台積電貢獻的機會非常多。」
日期：2018-10-08
「台灣人最怕錢不見了，所以錢不是放定存，就是買保險。」AIA友邦人壽總經理侯文成說，台灣保險滲透率居世界第一，但大部分的人都偏好儲蓄險、保障多少並不重要。有保險經紀人就觀察，台灣人買保險普遍存有三大盲點，包括只看報酬忽略保障、習慣上網找高CP值商品、買人情保單。
日期：2018-10-02
溫崇凱認為，尤其是在詢問病情時，如果能夠掌握病人語調情緒，也可以協助處理身心症的問題，因此怎麼聽出英語語調代表的情緒，很有可能是下一階段規畫的主題。
日期：2018-09-20
在建立信任感的初期，即便只是很小的事情都不能跳票，你承諾4/8日要交付，差半天或差一天都意味著說到沒做到，下次對方對你的承諾就會打折扣，別輕忽了這點小細節。
日期：2018-09-20
習慣從我的自己觀點來看事情，所以我把自身好惡當成「聖旨」，而且要求每一個人「都要遵守」，殊不知我卻忘了每一個人都有不同的背景與環境，在不知行為背後的動機前，妄下斷語是不智且危險的行為。
日期：2018-09-18
日前媒體報導，元大集團創辦人馬志玲罹患阿茲海默症已有10幾年時間，最常見的一種失智症，僅短短幾年的時間，愈來愈無法分辨白天或是晚上，也無法自行穿衣服、上廁所，甚至已無法說出一句完整的句子……
日期：2018-09-14
