鴻海集團董事長郭台銘決定退居第二線，並開出三項條件，積極尋找接班人。到底誰是接班人？引發眾人猜測。若從三項條件逐一檢視，答案呼之欲出。簡宜彬，掌管鴻海３千億元事業部，年紀不到50歲，且具有國際運作經驗，是鴻海所有戰將中最符合郭台銘接班三條件的人。簡宜彬是何方神聖，竟能三項條件都符合，《今周刊》深度報導這位郭台銘接班第一人選，並獨家發現郭台銘與簡宜彬家族長達40年的兩代交情。鴻海帝國未來領導人，首次曝光。
日期：2008-06-12
台積電董事長張忠謀，應玉山科技協會與李國鼎基金會之邀，以「知識經濟的問題與挑戰」為題，公開指出：知識經濟將會讓Ｍ型社會更加惡化，要預防這種狀況，可從對窮人減稅，富人增稅做起。張忠謀董事長的一席話涉及了三個層面。
日期：2008-06-05
樸實低調的長春集團，一甲子的時間裡穩定成長，不但從未賠過錢，更不須上市集資，隨著集團版圖日益擴張，集團的經營卻仍是遊刃有餘。這個神祕的企業王國，到底有何經營上的獨到之處？董事長林書鴻的經營哲學與心法又是什麼？讓我們一窺奧祕。
日期：2008-06-05
職場際遇大不同，有人第一年還在渾渾噩噩學習，有人卻早已接受人生第一項挑戰，贏得第一項職場榮耀。一位二十八歲的社會新鮮人，二年前踏入統一企業，剛進職場時就遇到上億元的危機，她如何化解？她又是如何創造上億元的業績？
日期：2008-06-05
今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場，第一年的職場生活充滿酸甜苦辣，從被保護的學校到殘酷的生存戰場，手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存？從第一天第一件事到第365天，新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤？7位在職場上歷練2、30年的總經理，回到職場原點，揭露別人不會告訴你的生存守則！這些生存守則，也值得所有職場人學習。
日期：2008-06-05
誰才擁有改變的力量？那些在國際社會上，以智慧、大愛和勇氣改變人類共同命運的個人或組織，固然令人肅然起敬；但別忘了，每個促成改變的創造力，都來自於微小的個人。
日期：2008-06-05
六月的頭兩天，氣候陰雨不定，十分惱人；但有時吹來一陣風，又涼爽地令人愉快；這樣的天氣，像極了鴻海精密董事長郭台銘的心情變化，喜、怒、哀、樂，全都在兩天內經歷了。
日期：2008-06-05
十一年前，雜誌攝影老英以月薪三萬五千元開始投資，如今已累積了一千萬元，他說以後就讓這一千萬元去錢滾錢，希望能在四十歲退休；而家庭主婦林景怡，也在海外基金獲利，天天都可幫家人加菜。
日期：2008-05-29
從高中就開戶投資股票的姜建亨，現在不過是大三學生，但是努力學習投資，每天撥出二小時研究股票、寫交易日誌，訓練投資的敏銳度，把二十萬足足養成三百五十萬元。
日期：2008-05-29
