接續上一期〈上班族的職場求勝心法〉專題，美國《商業周刊》還探討了有關於工作世代之間的代溝、如何在官僚主義的職場生存，以及時間管理的訣竅等讀者最關心的議題。
日期：2008-08-28
在一個快速變動的競爭環境裡，企業轉型是必須的。此一巨大潮流對於任何行業的價值與利益創造，都有著重大的意涵。這個潮流挑戰既有的人才管理、產品開發、生產製造、定價、物流、行銷，也會導致公司架構產生重大變化，挑戰管理營業流程、技巧及經理人的態度。
日期：2008-08-21
《商業周刊》蒐集近四千名讀者的職場問題與解決之道，完成本次專題，議題涵蓋時間管理、應付豬頭老闆，與處理職場代溝。
日期：2008-08-21
爺爺是前亞太銀行創辦人，老爸是福特汽車代理商，到了第三代的邱冠勳，同時承襲了金融與汽車的血液。六十六年次的邱冠勳，日前出任元大銀行發言人一職，這位出身台中望族的年輕人，頗有青出於藍的架式。
日期：2008-08-21
國際原物料回檔，銅、鐵、金、錫紛紛下挫，對過去飽受成本上漲之苦的電子股是一道福音，其中用銅量較高的ＰＣＢ、端子和連接器，以及使用黃金的封測股，都是受惠個股，而鴻海集團挾著強勢的議價能力，也是不容忽視的標的。
日期：2008-08-21
華爾街傳奇華人炒家蔡至勇堅信「成長股」，買入的都是名不見經傳、績效未經驗證的公司。他對於股票與公司從來不帶感情，該買賣就買賣，連自己創立的公司也不例外，是華爾街一連串「冷血購併」的代表人物。
日期：2008-07-31
發跡於台南市的清心福全，早期採無為而治的方式任人加盟，如今以螞蟻雄兵之姿成為全台最大的加盟連鎖茶飲店；同樣也從台南起家的五十嵐，則是以分區管理制見長，近年也因口味突出而在冷飲連鎖市場占有一席之地。
日期：2008-07-31
曾是國內第一個合資ＤＲＡＭ廠德碁半導體老同事，日前舉辦聚會，老總經理陳正堂回憶往事，談到當年因爭取權益退出德碁的故事，足足講了一個多小時。
日期：2008-07-31
每個人都是獨一無二的個體，都具有與眾不同的特質。世界上就這麼交織著各式各樣的個性、思考、性情，排列出數以萬計的人格，到底誰是白癡？誰是天才？誰是常人？誰又異於常人？一條線並不能清楚劃分。擁有桀驁不馴的員工不是噩夢，存在頑冥不靈的管理者才是世界末日。
日期：2008-07-24
