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大炮格性不耍政治花招 直切決策重點 管中閔上火線 是改革先鋒還是先烈?
話題人物

大炮格性不耍政治花招 直切決策重點 管中閔上火線 是改革先鋒還是先烈?

無畏於民粹當道,第一位敢勇於反對「立即調漲基本工資」的政務委員,管中閔帶著大炮性格,一路當上經建會主委;這位政治資歷僅僅一年多的政壇新人,在這個「非財經內閣」裡,會衝撞出什麼火花?

日期:2013-02-28

管理力》壹電視行政總裁王子云 冒險體驗 更有同理心包容老闆與員工
個人成長

管理力》壹電視行政總裁王子云 冒險體驗 更有同理心包容老闆與員工

壹電視行政總裁王子云,過去在雅芳AVON總經理任內,上了一堂「體驗學習」課程,對她日後的職場生涯影響深遠,讓她更有同理心包容老闆與員工的難處。

日期:2013-02-07

德法歧見大「集體豪賭」任命歐元集團主席 金融門外漢出任 「歐元先生」接班人
國際總經

德法歧見大「集體豪賭」任命歐元集團主席 金融門外漢出任 「歐元先生」接班人

歐元集團新主席出爐,來自荷蘭的財政部長杰龍在十七國中獲得十六張贊成票,包括德法兩大國,但在擔任「歐元先生」接班人之前,杰龍僅有的財經背景,是不到一百天的荷蘭財政部長,這樣一個財經門外漢,為何能出線?歐元區豪賭式的決策,究竟會把歐元區帶往何方?

日期:2013-01-31

兩個老闆都很拚 一○一員工「皮繃很緊」
焦點新聞

兩個老闆都很拚 一○一員工「皮繃很緊」

上任一個半月的台北一○一大樓董事長宋文琪,展現她在投信界鐵娘子的風格,內部人員透露,宋文琪短時間內就提出許多新想法,讓每位員工「皮繃得很緊」。而她與一○一副董事長兼執行長魏應交的互動,則「似乎還在磨合中」。

日期:2013-01-31

六大人資長教你從甄選中脫穎而出
個人成長

六大人資長教你從甄選中脫穎而出

各企業徵人選才甚至給薪的標準各有所異,因此無論你是老鳥、新手其實都要了解應徵公司用人的眉角,對此《今周刊》特別採訪到王品、宏達電、富邦金、統一超、台灣微軟及IBM等六家上班族最想進入的公司人資長,為你提點上班族應試時最需要注意的眉角。

日期:2013-01-31

搶食華文幼兒教育遊戲大餅 棄高薪 宏達電前外籍主管在台創業
科技

搶食華文幼兒教育遊戲大餅 棄高薪 宏達電前外籍主管在台創業

曾掌管宏達電一五○人雲端服務團隊的傑森,如今選擇繼續在台灣創業,他看好台灣的網路創業環境,並覺得台灣的產業競爭力是全世界最能與德國相比的。他甚至舉家搬至台灣,以行動證明要在台灣創出更多新事業。

日期:2013-01-10

2012年度風雲人物 金酸莓篇
話題人物

2012年度風雲人物 金酸莓篇

《今周刊》選出四位金酸莓人物,原因各異,或因炒房、貪汙、失言與股價表現而上榜,共通點則是:從天堂跌落地獄的反差評價。

日期:2012-12-20

宋教母配新執行長  一○一官民共治新Style
焦點新聞

宋教母配新執行長 一○一官民共治新Style

懸缺二個多月的台北一○一董座職位,十二月七日正式由財政部指派「基金教母」宋文琪出任,雖然已是既定人事案,但外界總是好奇,「Christina(宋文琪英文名)Style」究竟將對長期以來「官民共治」的一○一大樓帶來什麼文化衝擊?

日期:2012-12-13

遭懲處不痛不癢  台電前高官仍續領高薪
焦點新聞

遭懲處不痛不癢 台電前高官仍續領高薪

台電高價向民營電廠購電,但在國內利率大幅下降的同時,卻未隨利率調降重新議約,導致台電大幅增加支出浪費公帑近六十億元。公懲會日前針對此案議決台電前董事長陳貴明、前總經理涂正義及現任總經理李漢申等違反《公務人員服務法》,必須降級懲處。

日期:2012-12-13

經濟是習李的燙手山芋——中國十八大的幾個大趨勢
國際總經

經濟是習李的燙手山芋——中國十八大的幾個大趨勢

習近平與李克強接班後,將直接面對經濟的挑戰。從金融海嘯到歐債危機,中國經濟始終面對「穩增長」、「調機構」的雙重任務,這仍然是未來10年習李體制最嚴峻的考驗。

日期:2012-11-29