花旗集團全球總裁潘迪特，五月十五日在美國華頓商學院(Wharton School of Business)的畢業典禮上致詞。有著長達三十年金融背景的他，把自己比喻成在鐵達尼號沉船之際才接手的船長，並藉自身經驗告訴畢業生，獲得成就的關鍵，其實就藏在人生一連串的選擇中。
日期：2011-06-16
職涯就像是馬拉松賽跑，如果要跑得長久，要懂得調配每個階段的速度和步調，以免前面衝太快後面沒力，所以新鮮人一定要知道一件事：三十歲以前的基礎工作要做得很扎實，同時讓自己累積成為一個幹部的特質和能耐。
日期：2011-06-16
「他變柔軟了。」這是熟識郭台銘的友人，在股東會後給他的評價。他親切接待小股東、努力修補媒體關係；只是硬起來時，還是悍得很。他說：「我這個人到了六十歲，個性很難改了。」
日期：2011-06-16
談起接班，一般人大多是接下一家公司經營就很了不起了，張元賓卻是在短短三年中，接下三個「燙手山芋」。臨危受命接下來的公司，現在個個茁壯，繳出不錯的成績單。
日期：2011-06-09
半年之內，宏碁發出第三次業績警訊。這一次是為了歐洲通路庫存而提列高達四十三億元的應收帳款損失。重掌權力決策的王振堂，如何重整內部稽核制度、再度擦亮宏碁招牌？
日期：2011-06-09
家族企業在台灣經濟發展過程中仍扮演相當重要的角色，第二代接班這兩年已成為全球企業共同的趨勢，家族掌門人為何可以打敗過去被推崇的專業經理人表現，背後成功的三個關鍵是什麼？
日期：2011-06-09
史蒂芬羅奇重拾教職已有九個月時間，研究亞洲市場多年的他，目前主要講授關於中國經濟的課程。在表達看好亞洲未來之際，他也從不諱言對美國現況的憂慮。《今周刊》特別至耶魯大學，請教他對於美國經濟的最新看法。
日期：2011-06-09
