電商紅利逐漸消退，呂元鐘以KOL粉絲經濟結合日本不動產，帶來投資新模式，為創業者、投資人與品牌揭示下一個藍海市場。
日期：2025-09-01
民眾黨上週六（8/30）舉辦「司改走讀」過程中與警方爆發推擠，造成8警受傷，內政部警政署強調，會將全案移送法辦；民眾黨主席黃國昌則反轟政府獨裁，稱「走讀」無需申請路權，直呼「賴皇放馬過來、矢言推翻暴政。」網傳黃國昌勒警員脖子的影片引發熱議，黃國昌稱自己是「手放在員警肩膀上」，對此，律師黃帝穎則表示，一般人勒警頸部、拉扯警察都被依現行犯逮捕，法院依據「妨害公務罪」判刑，多案判決可查，執法應一視同仁，白委豈有犯罪特權？「不然未來酒駕、詐騙都比照黃國昌把手放警察肩膀繞頸，如何執法？」律師詹晉鑒也提醒，「一般民眾遇到警察大人，不要學委員跟警察有肢體接觸，一旦有碰到，我們一般老百姓都是以妨礙公務的被告當場帶到警察局做筆錄，屢試不爽哦」。
日期：2025-09-01
今年是抗戰勝利80周年，中國當日將在9月3日舉行大閱兵，中國國家主席習近平將第三度登上天安門城樓閱兵，國際高度關注全球哪些元首出席，借此觀察中外關係變化、軍隊改革與內部矛盾、最新軍備發展、台海局勢等。
日期：2025-08-31
編按：引發全球「林來瘋」熱潮、在NBA打響名號的籃球巨星林書豪，週日（8/31）正式宣布退休，在37歲這年正式告別長達15年的職業籃球生涯。他在個人 Instagram 上以中英雙語發布退休聲明，坦言這是他生命中最艱難的決定。「我實現了小時候以為不可能的瘋狂夢想：在全世界的球迷們面前打球。我永遠會懷念在你們面前打籃球的每個時刻，但我們所共同擁有的遠超于籃球。」新北國王對此表達敬意與尊重，感謝林書豪自2023年加入新北國王隊後，不僅憑藉豐富的實戰經驗與持續進步的表現，大幅提升球隊戰力，他那份專業、努力與無私奉獻的精神，也深刻地感染了每位隊友，重塑了球隊的文化。無論在場上或場下，林書豪的領袖風範都成為國王隊奪冠路上不可或缺的關鍵力量。
日期：2025-08-31
暑假剩下不到一周就要開學了，又到了繳學費的時候，有位民眾準備幫孩子繳學費，登入網路銀行才發現，帳戶上千萬積蓄竟然全部被轉走，當下整個人陷入一片空白，才驚覺自己竟然遇上「假檢警」詐騙。原來該位民眾6月接到陌生電話，對方自稱是「165反詐騙專線」警員，聲稱他的身分證件遭盜用，涉及刑案，要求配合調查。他一聽到「刑案」二字就緊張起來，逐步陷入陷阱，最後將網銀帳號密碼全都交出去，千萬元積蓄全數遭詐騙集團轉走了。「這件事也讓我徹底明白，電話裡再怎麼逼真、再怎麼嚴厲的聲音，都可能是詐騙集團在演戲，永遠要保持理性，謹慎思考、小心求證」。
日期：2025-08-30
國際旅遊平台像是Agoda、Booking等，憑藉強大技術、資源搶攻市場，易遊網則是逆勢崛起，繼2019年創下15億全球訂房營收後，於疫情時的2021年再創新高，營收達20億。2022年24億、2023年50億，2024年突破60億，連年業績成長，2024年業績更較2019年（疫情前）大幅成長300%。易遊網總經理陳志豪說明：「我們的優勢是了解在地用戶，越是紅海越能殺出藍海。」
日期：2025-08-30
上個月市場謠傳，金管會將要限制高股息ETF，不能配出10%的高息，高股息是不是不能再買了？結果金管會馬上澄清，這只是收益平準金的使用指引，高股息ETF一樣可以配股息配資本利得，只要市場行情好，一樣可以配出10%高息。
日期：2025-08-29
近期陸委會針對20餘位赴中國發展，並配合中共發表統戰貼文的臺灣藝人名單，請文化部進行約談，部長李遠特別發布公開信，強調文化部持續以關懷立場，提醒藝人避免淪為統戰工具，此次約談發現多數藝人表示貼文為中國經紀公司所為或並不知情，部分則坦言緊張並承諾將遵守法令。文化部持續透過補助與投資、提高獎勵、加強培訓措施健全產業，呼籲藝人記得「我們臺灣」，共同讓世界看見臺灣的文化能量。
日期：2025-08-29
在瞬息萬變的股市中，敢於重倉長抱一支股票，需要的不僅是資金，更是近乎信仰般的決心。當「億元教授」鄭廳宜在節目中半開玩笑地自稱「虔-誠-的-賭-徒」，並將矛頭直指他的心頭好——新應材(4749-TWO)時，所有人都想知道：這家公司究竟有何魔力，能讓一位身經百戰的教授，甘願押上聲譽，喊出瘋狂的2000元目標價？
日期：2025-08-29
在全球對人工智慧（AI）憂慮中，不只是文字工作者、工程師、程式設計師、創意工作者，甚至管理顧問，如今可能連國際大型銀行的執行長，都不禁開始思考，有一天，自己會不會也被AI取代？此憂慮並非空穴來風。3月底新上任的東南亞最大銀行「星展銀行（DBS）執行長陳淑珊（Tan Su Shan），不但是星展銀行集團首位女性執行長，也是新加坡年薪最高的人。但就在董事會任命當天，她就收到董事會傳的WhatsApp訊息警告：「你的工作也可能被AI取代」。，正因如此，陳淑珊提出用人的標準「四個R」給全體員工，就是要不斷重新定位（Reinvent）、保持相關性（Relevant）、具備韌性（Resilient）且負責任（Responsible）。
日期：2025-08-28
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