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人才發展應列入主管績效
職場

人才發展應列入主管績效

若制度上不要求,各級主管很少會積極將發展內部同仁的能力視為本身重要的工作。

日期:2012-07-12

偶然的失敗無須耿耿於懷
理財

偶然的失敗無須耿耿於懷

大多數的勝利或成功,只是因為恰巧運氣好,所以不要太相信成功者。另一方面,「輸必有因」,分析失敗的原因、繼續努力,才能夠掌握下次獲勝的契機。

日期:2012-07-05

尋找亂世中的財富守護者
聰明理財

尋找亂世中的財富守護者

在歐債風暴下,國際局勢動盪不安,讓財富管理的難度更高了!《今周刊》最新調查發現:投資人心中的最佳理專,不再是會賺錢就好,而是要能讓客戶安心。同時,經濟不景氣,客戶的標準並未降低,如何提高客戶的滿意度,是所有財管銀行未來最重大的責任!

日期:2012-07-05

鄭平  耐磨二十年的曲折接班路
傳產

鄭平 耐磨二十年的曲折接班路

他是一般人口中的富二代、他養過泰國蝦、他做過工廠領班,現在他是掌管二千億元市值企業的執行長。他是鄭平,台達電創辦人鄭崇華的長子。曾經,父親為了打拚事業犧牲與家人的相處時間,如今他接下父親的棒子,將父親經營四十年的老企業轉型、發光……。

日期:2012-07-05

都更處公文積如山  一七九件官司纏身
房地產

都更處公文積如山 一七九件官司纏身

文林苑事件爆發後,動用公權力下令拆屋的台北市政府都更處成為眾矢之的,背負龐大工作量的基層承辦人員,光是被告案件就高達一七九件,是台北市政府被告最多的單位,且工時長、流動率高,成了另類受害者。

日期:2012-07-05

敲開豪宅大門 學習致富好習慣— 發現富人默默在做的35件事
理財

敲開豪宅大門 學習致富好習慣— 發現富人默默在做的35件事

很多富人在還沒成為有錢人的時候,原本都是平凡的上班族,甚至是家境清寒的窮苦人家,但他們卻能改變命運,創造財富、邁向致富之路。相對一般人,只是乖乖地應付公司交辦的事情,每月期盼領固定薪水,甚至長時間工作、忙到「爆肝」,卻依舊還是難以擺脫「窮忙」的窘境。其實這些富人,只是贏在不間斷地做著常人忽略的「小事情」。

日期:2012-07-02

總價都是賣方說了算?— 6大議價技巧 買房不當冤大頭
房地產

總價都是賣方說了算?— 6大議價技巧 買房不當冤大頭

到底房價多少才合理,是不是賣屋的人說的算?而買屋的人還能如何議價呢?

日期:2012-06-29

每天至少運動30分鐘—和喘吁吁、硬梆梆的身體Say NO
個人成長

每天至少運動30分鐘—和喘吁吁、硬梆梆的身體Say NO

 現代人早已習慣當個窩在電視、電腦前面的「Couch Potato」,對於「一天一萬步,健康有保固」、「要活就要動」類似的宣傳口號,大家雖然早已耳熟能詳,但真正能夠持續堅持做到的人,恐怕少之又少!不過,對於有錢人來說,保持運動的好習慣,對內,能夠維持身體健康,累積打拼事業的能量;對外,則可以與同好相聚,甚至在運動的過程中,達到開拓視野、訓練冒險犯難的精神、擁有難得的獨處思考時間等多元優點。

日期:2012-06-28

尋找廉價基地已近尾聲  我看緬甸與柬埔寨
傳產

尋找廉價基地已近尾聲 我看緬甸與柬埔寨

台商不停地在找廉價生產基地,可能已漸近尾聲,再往下走,只剩緬甸、北韓、孟加拉,產業必須有升級準備,不能只會低價代工產業。

日期:2012-06-28

新世代新規則
情感關係

新世代新規則

美國加州有一個社區將法律遊戲化,不超速、少用塑膠袋都可以集點換贈品,讓守法也能皆大歡喜,值得參考。

日期:2012-06-28