離開貝萊德將近半年後，前貝萊德亞洲（日本除外）零售業務負責人張凌雲的落腳之處終於底定，他將擔任瑞銀新單位「顧問投資部」董事總經理；這位總是讓員工停不下來的管理者，會帶給瑞銀什麼樣的新活力呢？
日期：2014-08-14
桃園合宜住宅弊案意外揭開台灣產官學界長久以來糾結的行賄文化，究竟台灣營建業行賄文化有多普遍？建商又是如何進行得不著痕跡？
日期：2014-06-12
桃園縣前副縣長葉世文在八德合宜宅建案，收受遠雄集團賄賂，與遠雄集團董事長趙藤雄先後被收押禁見，葉世文在營建署長五年任內經手的標案也將被擴大清查；問題是，一路走來爭議從沒少過的葉世文，為何總能逢凶化吉？
日期：2014-06-05
一個沒家世背景、沒留過學的平凡女孩。林沛欣顛覆職場論資歷升遷的慣例，只用了6年就從助理祕書坐上總經理大位，28歲就當上跨國企業台灣分公司的最高主管，成了全台灣屈指可數的7年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。
日期：2014-05-15
根據《今周刊》最新調查，高達八成年輕人很擔心低薪問題。台灣實質薪資倒退到十五年前水準，年輕人面臨買不起、養不起的困境。什麼政策導致低薪？比較台灣與韓國，長期趨貶的匯率政策是關鍵之一。
日期：2014-04-03
「如果當年的雷曼兄弟是『雷曼兄弟加姊妹』，這家公司或許不至於倒閉。」安倍以此強調女性勞動力所能帶來的創新活力，「這就是目前日本缺乏的，我們的企業太男性、太古板，女性勞參率太低。」他提出具體目標，二○二○年日本將有三○％的主管職位由女性擔任。
日期：2014-01-30
企業選用中高階人才的年齡已比過去降低了五到十歲，越來越多的職場跳級生出現在你我身邊；從這些快速升遷的職場新族群身上，我們可以看到，工作態度才是決定跳級的關鍵！
日期：2014-01-09
她，只用了６年，就從助理祕書坐上總經理大位；她，顛覆職場論資歷升遷的慣例，28歲就成了跨國企業台灣分公司的最高主管；她，扭轉了所有人對草莓族的刻板印象，成了全台灣屈指可數的七年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。這是一個給職場老鳥當頭棒喝、值得菜鳥效法的職場跳級生故事。
日期：2014-01-08
