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借名登記必看!房產登記兒子名下,中風母想賣房治病卻被趕出家門...留下6大證據「把房子討回來」
理財

借名登記必看!房產登記兒子名下,中風母想賣房治病卻被趕出家門...留下6大證據「把房子討回來」

借名登記,是我國人常見的一種財產管理方式。但令人困擾的是,如何要求返還?

日期:2024-11-26

全球經濟展望論壇》晶片、伺服器全球市佔九成,台灣下個機會在哪?工研院:企業導入AI有四大挑戰
科技

全球經濟展望論壇》晶片、伺服器全球市佔九成,台灣下個機會在哪?工研院:企業導入AI有四大挑戰

生成式AI時代來臨,對各行各業產生影響,台灣已掌握晶片、伺服器市場,下一個機會在哪?工研院執行副總暨總營運長兼AI策略長余孝先今(11/22)日指出,垂直應用將是下個戰場,台廠應該多著力,發展讓特定應用迅速落地的能力,就有機會搶佔先機。

日期:2024-11-22

00940「稻草屋」、0050「磚瓦屋」差異何在? 市場一窩瘋時留意:人多的地方不要去!
理財

00940「稻草屋」、0050「磚瓦屋」差異何在? 市場一窩瘋時留意:人多的地方不要去!

長年以來,華倫巴菲特的價值投資法受投資人景仰,但前提必須找到夠好的標的、夠好的價位以及持有夠長的時間。《積極型價值投資 》作者維塔利.凱茨尼爾森則認為,選出好公司、好價位之外,也必須適時賣出,才有機會在股市盤整時期獲利。

日期:2024-11-22

OUTLET大戰開打!華泰名品城放眼亞洲 目標擠進前段班,劍指2025年營收突破130億元
傳產

OUTLET大戰開打!華泰名品城放眼亞洲 目標擠進前段班,劍指2025年營收突破130億元

華泰名品城總經理劉亭君今(21)日表示,儘管國內零售業面臨國人報復性出國旅遊的衝擊,但華泰名品城憑藉堅守 Outlet 以優惠價格銷售時尚精品的策略,持續引進國際知名品牌和熱門商品,今年營收仍逆勢看漲,預計可望達到125億元,並劍指2025年突破130億元的目標。

日期:2024-11-21

台積電哪需要裁員?張忠謀曝15年前回鍋CEO、撤換蔡力行祕辛:不只影響「被離職」員工,全公司都沮喪
科技

台積電哪需要裁員?張忠謀曝15年前回鍋CEO、撤換蔡力行祕辛:不只影響「被離職」員工,全公司都沮喪

編按:最新釋出的《張忠謀自傳》,內容提及2009年台積電的裁員風波。金融風暴期間,台積電面臨嚴峻挑戰,當時的執行長蔡力行決定裁員5%,節省人力開支。豈料被解僱的台積電員工舉著「台積電說謊」牌子,逕自跑到已退休的張忠謀大直住家外抗議,讓致力於把台積電打造為「幸福企業」的張忠謀震怒,也迫使78歲的他決定返任CEO。

日期:2024-11-21

【茗京萃】漢方龜鹿雞精 • 天然草本機能飲  輕鬆享受健康生活
健康

【茗京萃】漢方龜鹿雞精 • 天然草本機能飲 輕鬆享受健康生活

手搖飲已成為許多人日常生活的小確幸,但攝取過多的果糖、香料和色素可能對身體造成負擔。如今,美味與健康之間不再需要取捨!

日期:2024-11-21

最低工資調漲  勞資共享經濟成長果實
政治社會

最低工資調漲 勞資共享經濟成長果實

明(一一四)年起,最低工資將調漲,月薪來到二萬八千五百九十元,時薪為一九○元,對邊際勞工來說,是一大福音。面對最低工資調漲,政府也對小、微型企業提出配套方案,期能達到勞資雙方互利共榮的局面。

日期:2024-11-21

謝宜容道歉「不認員工輕生和領導風格有關」!律師信12大點批政府調查便宜行事…勞動部官網火速撤照片
政治社會

謝宜容道歉「不認員工輕生和領導風格有關」!律師信12大點批政府調查便宜行事…勞動部官網火速撤照片

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑遭分署長謝宜容職場霸凌輕生,勞動部20日晚間將將謝宜容記2大過免職,總統賴清德、行政院長卓榮泰分別透過臉書和記者會道歉。謝宜容晚間則是透過書面表示「歉意」,她坦承自己情緒管控不佳,但是公務員不幸身故事件,跟她領導管理風格、行為作法無關。謝宜容委任律師也在晚間出具長達5頁、共12項聲明,措辭強烈,其中質疑媒體不實報導、質疑網友貼文、留言、攻訐內容悖離事實,強烈傷害謝宜容「社會名譽」,衍生網路公審效應,請新聞媒體社群平台等能更正刪除或修正內容。律師聲明也指出,新聞報導和網路留言已造成政府相關部門調查,陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象,無視正當法制流程暨當事人程序保障等失當情事,均非一真正法治國家社會下面對法律事件之應有正常處置狀態。

日期:2024-11-20

勞動部員工輕生,分署長謝宜容「出於善意」?上任不到2年81人離退...呂秋遠酸:勞動部是保護職場霸凌的好夥伴
政治社會

勞動部員工輕生,分署長謝宜容「出於善意」?上任不到2年81人離退...呂秋遠酸:勞動部是保護職場霸凌的好夥伴

一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告,讓人看得不知所云、義憤填膺。「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因...但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當,以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受,也導致一級主管不敢反映意見,下情無法上達。」「北分署同仁的離開(離世),主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大,又缺乏足夠資源協助。」哦?是這樣嗎?

日期:2024-11-20