聯電大動作護盤，市場反應卻只有半日行情，歸根究底，聯電的自救股價之舉，解得了一時窘境，卻解決不了技術製程遠遠落後台積電的根本問題。當年與台積電並列晶圓雙雄，如今股價僅對手十分之一，營收也與台積電越拉越大，聯電到底出了什麼問題？
日期：2013-03-21
四天當學徒、兩天上課，平均月領二十二Ｋ、四年後領大學文憑，外商瑞健公司提供高職生另一個選擇，引進瑞士「師徒制」，滿足台灣的文憑主義，更解決產學斷層與企業人才荒，為台灣技職教育闢出一條新路。
日期：2013-02-28
原本是本土上櫃軟體公司副總經理的張毓華，在金融海嘯那年因公司整併，差點失業；他多年來充足的管理資歷與人脈，在關鍵時刻發揮作用，助他成功轉職至ＩＢＭ，不僅安度危機，薪水還躍升兩成。
日期：2013-01-31
各企業徵人選才甚至給薪的標準各有所異，因此無論你是老鳥、新手其實都要了解應徵公司用人的眉角，對此《今周刊》特別採訪到王品、宏達電、富邦金、統一超、台灣微軟及ＩＢＭ等六家上班族最想進入的公司人資長，為你提點上班族應試時最需要注意的眉角。
日期：2013-01-31
根據統計，五都從民國九十九年升格，至明年將堂堂邁入第三年，兩年來，居住在五都的民眾生活上並沒有感受到什麼升格所帶來的顯著變化，但不知不覺中，兩年來五都人事費用已暴增超過四百億元，不管是增加的金額或幅度都相當驚人。
日期：2012-12-06
三年前，年僅27歲的吳季剛設計的禮服，讓美國第一夫人蜜雪兒‧歐巴馬穿到就職典禮上而聲名大噪。今年九月，他成功推出了200餘件的2013春夏季個人作品，他現在的身分，不單只是設計師，更是自己品牌的老闆。
日期：2012-11-08
在景氣不佳的狀況下，獲利成為優先考量，企業倫理往往被擱置一旁。事實上重視倫理不但能降低組織內部管理的成本，還能提升外部的形象，表現優於一般企業。信義房屋董事長周俊吉捐助政大商學院，即是想喚起大眾對企業倫理的重視。
日期：2012-10-11
近年來，韓國企業在國際上的表現有目共睹，其實英語力的提升扮演了關鍵的角色。日本企業也注意到這個趨勢，開始奮起直追，台灣企業如果再不加把勁，可能就會在國際化浪潮下失去現有優勢。
日期：2012-10-04
