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人才流失最新與熱門精選文章

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武平傷透腦筋 聯發科勁敵爆管理屬離職潮
焦點新聞

武平傷透腦筋 聯發科勁敵爆管理屬離職潮

被聯發科視為最大勁敵的大陸3G(第三代行動通訊)晶片設計公司展訊通信,在過了股票上市鎖股期後,創業團隊及高階主管先後離職,對於展訊總裁武平來說,將是一大考驗。

日期:2008-06-26

傳賢不傳子  星光伯伯李詩欽接棒
傳產

傳賢不傳子 星光伯伯李詩欽接棒

英業達的接班人李詩欽個性低調,卻是愛唱歌的男高音,他幾乎以公司為家,每天最早到公司、最晚離開;曾有一位鄰居看他這麼忙碌,還以為他是婦產科醫生,得要從早到晚到處幫人接生。

日期:2008-06-19

從華寶事件看台灣科技業危機
職場

從華寶事件看台灣科技業危機

華寶收回成命不為員工加薪,透露出不少科技公司對於員工分紅費用化都還沒準備好,加上員工胃口早就被養大,造成留才愈來愈難;如何解決這等大事,考驗電子大老闆的智慧。

日期:2008-04-03

以和為貴 葉春榮創柔性購併典範
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以和為貴 葉春榮創柔性購併典範

岳豐科技以迅雷不及掩耳之姿,購併了美國3C通路大盤商Prime,加上歐洲市場的穩定成長,預估今年營收破三十五億元,明年預期上看五十億元;對於以台灣研發、大陸製造、全球市場的諸多台資企業而言,也是最佳經營典範。

日期:2006-10-12

台灣如新總裁周由賢:店鋪化與西進  解除直銷紅色警戒
傳產

台灣如新總裁周由賢:店鋪化與西進 解除直銷紅色警戒

過去兩年台灣直銷業表現平平,面臨前所未有的停滯期。大環境不佳,美商如新卻仍維持二位數字成長,別人老化得快,如新反而吸引年輕人青睞,越做越順手,就連旗下經銷商都說環境越差越好做。台灣分公司總裁兼大中華區副總裁周由賢便是打造如新十八歲年輕樣貌的總舵手,他如何看待未來兩岸直銷前景?

日期:2006-08-17

生技學界大吹跳槽風  P.116
教育

生技學界大吹跳槽風 P.116

中研院生物醫學研究所研究員白果能,最近研發出全球第一台可同時合成三百八十四條不同DNA的高密度DNA合成儀,估計可在六個月內複製完成「一個人」的所有基因體,台灣的生物科技基礎研究又往前邁進一大步,與此同時,不少相關領域的學術研究人員也躍躍欲試,準備轉戰產業界,為自己開創新的一片天。

日期:2000-09-28

華隆半導體事業宣告結束
科技線上

華隆半導體事業宣告結束

喊價多年,始終乏人問津的嘉畜八吋晶圓廠,在大地震後,終於拍板成交。聯友光電以九‧三五億元的代價,買下嘉畜在竹科的八吋晶圓廠房,另外六‧一五億元買下廠務設備,合計總金額一五‧五億元,已經拖延了近五年的嘉畜八吋晶圓廠,也終於正式宣告胎死腹中。成立時間僅次於聯電的華隆集團半導體事業,在主事者規畫不當、形象不佳,以及人才盡失等因素衝擊下,成為國內半導體產業中發展最失敗的一個案例。

日期:1999-11-04