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鴻海法說會 還有3個被忽略的重要議題
科技

鴻海法說會 還有3個被忽略的重要議題

本周二(6/11)的鴻海法說會,或許是因為郭董缺席,精彩程度不足,新聞熱度只維持一天。不過,在會場中聽到三個很重要的觀點與說法,媒體並沒有特別報導,後續也沒有進一步追蹤,想提出來與大家分享。

日期:2019-06-13

暖爸仁醫用溫熱包子  融冰難纏老病人
情感關係

暖爸仁醫用溫熱包子 融冰難纏老病人

台北榮總副院長陳威明因籌設新北市紅樹林「關懷之家」,免費提供給北上看診的孩童與家屬棲身,而成為第一屆「台灣義行獎」得主。身為骨科權威,他每天六點就進醫院,更是病患眼中的暖爸仁醫。

日期:2019-06-12

IBM用三招創價 翻新人才資產
職場

IBM用三招創價 翻新人才資產

數位轉型已經不再只是口號,更不是傳統產業才會面臨的挑戰。實際上,當科技變化速度愈來愈快,身處數位電子產業的公司更是首當其衝,而「人」經常是決定變革成功與否的關鍵。從百歲科技巨人IBM、全球第一大半導體通路商大聯大,還有雲端新創伊雲谷的實例,看看他們如何踏上這波數位巨浪,抵達成功彼岸。

日期:2019-06-05

伊雲谷PK激鬥志  養出一票武林高手
職場

伊雲谷PK激鬥志 養出一票武林高手

數位轉型已經不再只是口號,更不是傳統產業才會面臨的挑戰。實際上,當科技變化速度愈來愈快,身處數位電子產業的公司更是首當其衝,而「人」經常是決定變革成功與否的關鍵。從百歲科技巨人IBM、全球第一大半導體通路商大聯大,還有雲端新創伊雲谷的實例,看看他們如何踏上這波數位巨浪,抵達成功彼岸。

日期:2019-06-05

抱怨公司制度太死?老闆不告訴你的事:庸才遵循規則,人才享受特權
個人成長

抱怨公司制度太死?老闆不告訴你的事:庸才遵循規則,人才享受特權

在公司裡,總有一兩個人是特例,永遠是「例外管理」,不在制度與規定的名單內,享有令人欣羨的特權!

日期:2019-05-30

工作保守、文化包容  安永事務所超挺同
職場

工作保守、文化包容 安永事務所超挺同

二十年前已將「多元包容」列為官方政策並獲媒體評為第一,各國分公司高層公開出櫃,還率隊參與同志遊行。如此寬容、開放的企業文化,竟來自成立五十年的跨國會計師事務所安永。

日期:2019-05-22

李開復退出矽谷  擔任「中國代表人」惹的禍?
國際總經

李開復退出矽谷 擔任「中國代表人」惹的禍?

根據外媒CNBC報導,李開復在美國矽谷所開設的創新工場(Sinovation Ventures)15日驚傳撤出美國,業務主管已離職,公司並進入重整狀態。李開復是近幾年投資中國新創的指標性人物,從矽谷撤退,也代表中美貿易戰的衝擊正逐漸浮現。

日期:2019-05-16

別再打造次等的新創園區
科技

別再打造次等的新創園區

歐美各大城市把最便利的地點讓給新創進駐,我們只願意施捨城市外圍的老舊空間。別再用施捨的心態打造次等園區,我們才有機會吸引世界級的新創企業與投資人。

日期:2019-05-15