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逾三百萬人次瀏覽  網友狂推  直呼「救了台北」昆蟲系轉攻設計  他拍出世大運超夯片
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逾三百萬人次瀏覽 網友狂推 直呼「救了台北」昆蟲系轉攻設計 他拍出世大運超夯片

〈Taipei in Motion〉,這支一分三十八秒的話題廣告片,你看過了嗎?去年世大運一波宣傳片,陽春又涉抄襲讓台北市被罵翻。這次,設計人劉耕名成功救援。

日期:2017-06-08

自救架網站  學生揭露實習不敢說的苦 拒絕「血汗」實習  政府如何補漏洞?
焦點新聞

自救架網站 學生揭露實習不敢說的苦 拒絕「血汗」實習 政府如何補漏洞?

實習季到了,學生被當廉價勞力案例卻頻傳。逼迫超時工作等情況時有所聞,凸顯制度保障不足。有學生自發架設「實習透視鏡」網站,揭露各公司實習問題,教育部也正研擬專法,規範要如何一次到位?

日期:2017-06-08

Google找人,不再找「最聰明的人」?
名人專欄

Google找人,不再找「最聰明的人」?

我最近看一本書,談Google怎麼錄用人才,由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆,披露很多實驗性的做法,加上不斷自我顛覆,且使用大數據,因此在徵才的觀念與做法極其創新,甚至具有革命性的意義,和我們印象中的徵才大異其趣,也就一邊看一邊大歎,Google帝國果然是不一樣!

日期:2017-06-07

強AI與弱AI
名人專欄

強AI與弱AI

圍棋世界第一高手柯潔,也不敵谷歌的人工智慧AlphaGo,人類除了積極思考與AI共存之路,更應該理解AI本質的強弱之分,才有機會突破現有的困境。

日期:2017-06-01

他從「無」發想  讓拉鍊問世
名人專欄

他從「無」發想 讓拉鍊問世

一八九三年八月二十九日,賈德森發明的可滑動「鉤子扣鎖」取得專利,在世博會上展出。之後,從分離式卡齒到Y型鍊頭,經過多人不斷改良,成為現在大家所熟知的拉鍊。

日期:2017-06-01

獨家揭露》全球瘋傳的背影  告訴你這家頂尖企業要什麼人才 29歲台灣員工:想進亞馬遜,關鍵不是聰明
個人成長

獨家揭露》全球瘋傳的背影 告訴你這家頂尖企業要什麼人才 29歲台灣員工:想進亞馬遜,關鍵不是聰明

無人商店Amazon Go一推出就震驚世界,全球瘋傳它的影片。宣傳照上的女孩背影,其實是台灣人,她透露,成為「亞馬遜人」的眉角。

日期:2017-06-01

現場交鋒》提問多針對公共議題  鮮少關注業績 股東質疑種族歧視、反川普…… 最狂CEO如何接招?
國際總經

現場交鋒》提問多針對公共議題 鮮少關注業績 股東質疑種族歧視、反川普…… 最狂CEO如何接招?

亞馬遜股東會上,鮮少人詢問公司業績、發展策略,大多關注種族、公益及政治議題。展現美國投資人評價一家企業,大多是全方位觀察創辦人立場、慈善與人權問題。

日期:2017-06-01

成功之道》「他就像賈伯斯,絕不對員工心軟」 專訪最懂貝佐斯的記者  剖析謎樣笑容背後的「暴君」
科技線上

成功之道》「他就像賈伯斯,絕不對員工心軟」 專訪最懂貝佐斯的記者 剖析謎樣笑容背後的「暴君」

貝佐斯電鑽般極度誇張卻又極度詭異的笑聲,在同事眼中像是一種謎。本刊專訪深入亞馬遜採訪三百多次、《貝佐斯傳》的作者史東,試圖探究貝佐斯最真實的一面。

日期:2017-06-01

他山之石》國際人才的推力與拉力 是什麼?
國際總經

他山之石》國際人才的推力與拉力 是什麼?

全球人才移動頻繁,與此同時,許多國家卻面臨著國內人才流失、出走的困境。然而,像是中國、英國、新加坡等等,卻能夠吸引人才離鄉背井。究竟這些國家具有哪些誘因呢?

日期:2017-05-26

你有什麼能力會讓獵頭公司想挖角你?
職場

你有什麼能力會讓獵頭公司想挖角你?

這幾年來我和很多獵人頭公司合作,主要都是招募高階經理人,這樣的公司可能是Adecco、Manpower、Peoplesearch,他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時,請教我認識獵人頭公司的顧問,並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題,而我都會先詢問他們你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的?

日期:2017-05-26