今周刊編按：114學年度大學申請入學(個申)週四(6/12)放榜，66校共8196個缺額，僅6校招生名額使用率比113學年度下降，其餘各校都有提升，頂大方面包括台灣大學缺額173個、成功大學缺額235個、清華大學缺額109個、陽明交通大學缺額81個、政治大學缺額230個。另外，名額使用率以法政學群71.17%最低，其次是外語、文史哲學，連台大法律系都有缺額，顯示學生對文史哲法政選讀意願較低。今年醫學系報名人數也略下降，可能和AI熱潮有關，資訊等AI相關學群的名額使用率是各學群中最高，台成清交等頂大的電機系都滿招，資訊、資工系也都很熱門。
日期：2025-06-12
美國總統川普對全球祭出關稅戰，導致勞資雙方對下半年景氣，均轉趨保守。其中，資方對第3季景氣的樂觀程度，創下近10季新低。勞方對於下半年景氣，更直接轉趨悲觀，終結近2年的樂觀態度。值得注意的是，由於對下半年景氣的保守以對，跟著影響未來企業薪酬、擴編計畫，僅有43.9%企業考慮替員工加薪，遠低於去年的54.7%。雖有88.7%的企業透露，第3季仍有徵才計畫，不過比例同樣低於去年的93.1%，也低於第2季的91.2%，顯見企業擴編、徵才計畫正在縮手。
日期：2025-06-12
藍白6/10立院合力通過修正《軍人待遇條例》，一口氣新增國軍每人每月3萬元的志願役加給，以及戰鬥部隊加給等，並規定義務役薪資總額不得低於基本工資。行政院長卓榮泰周四（6/12）指出，感謝立法院與政府站在同立場，認清中國不斷侵擾，造成我國國防重大威脅這樣的事實，也認為必須全面提升國防自主安全、完善國軍各項合理待遇與福利。卓揆表示，若立法院支持國防及國土安全任韌性，盼儘速解凍國防部預算，並支持「強化安全韌性特別條例」及特別預算，不要只是讓國軍加薪卻不讓武器更新，也不讓國防安全韌性提高，這樣是矛盾的。卓揆也直言，行政院認為此加薪案不但再次違憲、違法，也違反政府的財政結構與財政能力，因此行政院必須在未來採取適當的行政救濟。
日期：2025-06-12
勞工朋友注意！在職業生涯中，可能因不同原因，如生病、被資遣、遭受職災沒能繼續工作或是離開職場，而中斷勞保年資，未來老年年金恐大幅縮水。不過，有幾種情形，依規定仍可以繼續參加勞工保險。勞動部整理出5大類勞工，當因故暫時未能繼續工作或離開職場時，勞保仍可繼續加保、累積年資，包含服兵役、育嬰留停、因傷病請假致留職停薪等，勿輕易退保喪失自身權益。
日期：2025-06-12
(今周刊1486)日本政府近年積極擴大開放「特定技能」簽證，並要求企業與支援機關合作，幫助外籍員工融入社會，隨著全球缺工愈演愈烈，台灣也應從本質思考要如何吸引並留下外國人才。
日期：2025-06-11
(今周刊1486)隨著全球AI產業趨勢發展，台灣科技人才成為各方極力爭取的目標，資安公司戴夫寇爾DEVCORE以周休三日制，證明高薪之外，縮減工時也是良好誘因。
日期：2025-06-11
全台大罷免持續進行中，國民黨前立委鄭麗文號召成立「黨外在野大聯盟」，週三（6/11）舉行成立大會，鄭麗文指出，這個團體不是專門為了大罷免成立，是因為台灣民主岌岌可危，擔心執政黨將台灣未來推向戰爭，因此希望團結所有黨外、民間力量。人在中國直播的網紅館長（陳之漢）也錄影表示支持，希望藉由這次在野合作，讓「大罷免不成功」，2026、2028年選舉一起面對邪惡政權，對抗不民主、沒法治的民進黨政府。前總統馬英九將赴中國參加海峽論壇，傳出引發黨內疑慮對大罷免不利，受邀出席在野大聯盟記者會的馬英九基金會執行長蕭旭岑說，大罷免將會毀損台灣民主根基，希望匯集全民力量反罷。民進黨立院黨團幹事長吳思瑤則說，聯盟的深藍陣容恐讓罷免案火上加油，其背後可能帶有明確政治盤算，不利藍營拉攏中間理性選民，「但還是祝福他們」。
日期：2025-06-11
(今周刊1486)疫情後，台灣的餐飲業面臨嚴峻缺工挑戰，擴大徵人之外，政府定調「留才」為業者首要任務。擁有多品牌的「乾杯」餐飲集團，積極落實培訓、改善待遇與升遷管道，獲得人才市場青睞。
日期：2025-06-11
今周刊編按：據內政部最新人口統計資料，今年5月全台出生人口數僅8433人，跌破8500人關卡，也創下歷史新低點；而死亡人數則為15382人，台灣已連續53個月「生不如死」。台灣是全球人口老化速度最快的國家，據國發會2024年10月發布數據，預計未來25年內，老年人口扶養比將從 28%攀升至73%，成為全球最高之一；而至2070年，台灣總人口將降至1,497萬人，較最新統計2335萬人減少36%，且扶養壓力沉重，屆時每1位青壯年人口就必須須扶養1名老年人，嚴重考驗未來的年金財政穩定性。
日期：2025-06-11
從醫院到工地，你是否發現那些忙碌的身影，正逐漸變得稀少？隨著少子化與高齡化來襲，適齡勞動人口逐年減少，一場前所未有的缺工危機，正一點一滴浸蝕台灣的經濟活力，面對這波日趨嚴峻的人力荒，企業該如何調整思惟與對策才能應對？
日期：2025-06-11
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