編按：本刊接獲年輕讀者投書，倡議「修法投入資本市場的年齡」，希望在家長、老師同意下，現有法令可以鬆綁，讓14歲以上的青少年就可以投入非體力勞動型的人力資本市場，尤其是學習型工作、甚至有條件放寬投入金融投資市場的年齡。依現有勞基法規定，雇主雇用未滿18歲的工作者，都必須提出受雇者法定代理人同意書與年齡證明文件，同時提報申請書；而15歲以上未滿16歲者視為「童工」，除要每日工時不得逾8小時，每周工時不得逾40小時外，也不得在晚間8時至翌日6時之夜間時段工作；而未滿15歲者，原則不得受僱，除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者，才不在此限。投書者林立芯現為大一學生，她指出許多年輕創作者正透過插畫NFT化、影音頻道經營與專欄寫作實踐才藝資本化，卻在帳戶開設、合約簽署、報酬領取等環節受限於制度落後，導致能力與年齡被強行切割。林立芯指出在美國，14歲起即可在保障條件下合法就業，工時與工作內容亦有明確規範。德國與荷蘭更進一步，允許13至15歲的青少年從事課餘「輕量型工作」，呼籲政府該重新思考現有制度。 她提出「1414倡議」，從14歲起逐步開放青少年在特定條件下參與工作、投資與財務規劃，並由制度提供完善的監理與教育配套。
日期：2025-05-22
國內年度體育盛事2025長榮航空馬拉松今日開搶！賽程包含全馬、半馬、10公里和3公里，限額2萬4千名額，於5月8日開放報名，額滿為止。報名不僅可以獲得特製賽衣，完賽不只能獲獎牌、斗篷，長榮航空這次還祭出共30張機票的大禮。長榮航空總經理孫嘉明表示，去年的2024長榮航空城市觀光馬拉松很快就滿額，很多人因此向隅，只是要在繁忙的台北市舉辦A級馬拉松非常不容易，因此每年都只能限額2萬多名額，呼籲有興趣民眾提早搶購。
日期：2025-05-09
新加坡實行內閣制政體，政府由總理領導內閣，內閣成員包括總理公署及十五個部會的部長。所有政務官均由國會議員中委任而來。新加坡在政務官與國家領導人的養成上，形成了一套具有獨特性的制度，可歸納為三大特色：培養專業公共管理人才、培養跨部會整合型人才，以及建立多層次歷練機制。
日期：2025-05-08
東海大學與泰國天主教易三倉大學經過兩年籌備，正式啟動台泰首個雙聯金融管理高階管理學程，攜手培育具國際競爭力的東協領袖人才。金仁寶集團總裁許勝雄，因其30年深耕泰國產業、長期促進泰國經濟成長、產學交流，獲頒「特殊貢獻獎」與「名譽講座教授」榮銜；東海校長張國恩亦因推動AI與永續為核心的國際教育戰略、帶領東海深入東協而同獲此榮。兩人肩負教育與產業的雙重使命，共同為亞洲高階人才共育開創新局。
日期：2025-05-05
94歲股神巴菲特領導的波克夏海瑟威，在美東時間週六（5/3）於奧馬哈（Omaha）召開年度股東大會，高達1.9萬人齊聚參與。巴菲特口中描繪的「資本家的伍德斯托克音樂節」(Woodstock for Capitalists)，親臨現場能感受現場氣氛並享受巴菲特的金融智慧、幽默和人生課程，也可以在線上體會股神的投資智慧。
日期：2025-05-04
股東會紀念品一直是股東們關心的焦點，近期部份紀念品陸續公布，不過擁有超過7.2萬名股東的國光生技（4142），突然罕見將原定的股東紀念品「氣密保鮮罐」更換為「統一超商200元商品卡」，這到底發生什麼事？
日期：2025-04-30
2025年股東會紀念品最新名單出爐！每年5-7月是發放股東會紀念品的主要時間，中鋼(2002)紀念品終於公布，今年是「輕巧冷水瓶」，以自家生產的鈦金屬材質打造。而凱基金(2883)則是電動電動胡椒研磨器，市價300~700元不等，華南金(2880)贈送市價約990元的「LINE FRIENDS 不鏽鋼杯+造型吊飾組」，讓不少人為了想拿到而買進零股。今周刊整理各家股東會紀念品，最後買進時間、領取方式、買零股有何限制？要去哪裡換、代領地點一次看！
日期：2025-04-24
人工智慧快速發展下，許多任務已轉交給AI執行外，更徹底革新了知識的意義。如何像個創造者一樣學習、培養AI無法取代的判斷認知，將是新時代領導者的必要能力。
日期：2025-04-23
隨著上市櫃公司股東會即將登場，股東會紀念品也漸漸揭曉，其中以擁有超過128萬名股東的中鋼(2002)最受關注，按照過往經驗，有機會在本周就會知道。然而除了中鋼之外，網友也點名幾家企業股東紀念品送的不錯，包括中碳(1723)康寧耐熱玻璃烤盤、聯合(4129)送電子行李秤，被讚很實用。而王品(2727)股東大禮包，星展銀行「加碼」，總價值高達4000元，也讓11.9萬股東很有感。值得注意目前中碳、聯合最後買進日都是4月16日，而股東會舉辦日期同樣都在6月17日，有興趣的投資人，記得趕快下手！
日期：2025-04-18
編按：團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉，在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中，以實際案例帶出中基層主管最常碰到的43道管理難題，深入拆解新世代看待「工作」的底層邏輯，提供有步驟、可操作的實戰解法，幫助你打造高績效、能當責的超級團隊，讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹。
日期：2025-04-14
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