在巴黎奧運跳水項目，拿下８面金牌的中國，訓練出跳水天才全紅嬋，以「水花消失術」打遍天下無敵手。從中國追求優勢的極致，來看產業發展，有的產業卻因無序、過度的競爭，陷入虧損的慘況。
日期：2024-08-14
民眾黨主席柯文哲陷入假帳、政治獻金疑雲，時任競選總幹事的黃珊珊週三（8/14）原要率隊提告會計師端木正，結果因為檢調稍早前往位於台玻大樓的木可公關進行搜查，民眾黨發言人吳怡萱指出，目前都在配合搜索，因此「延後提告」。台北地檢署目前已展開偵辦，除調閱監察院有關柯文哲政治獻金申報資料，傳出今天也將約談端木正並搜索會計師事務所，不過北檢尚未證實。政治工作者周軒在臉書上指出，端木正會計師是個神秘的人物，但原來他曾擔任已棄保潛逃的國寶人壽前董事長朱國榮財務長，「是個跟特偵組還有檢調長時間交手還可以全身而退的會計師。」柯文哲和民眾黨在12日記者會中，質疑是會計師便宜行事，將款項自行調節到廠商，所以才導致這場「烏龍」。端木正不甘受辱，發聲明反擊民眾黨自清，柯文哲受訪直接嗆「直接叫律師告他。」民眾黨內部人士指出，端木正已經和柯文哲撕破臉。端木正究竟是何許人也？他畢業於東吳大學會計系，曾在政大第28屆企業家班、台大以及美國卓克索大學（Drexel University）進修，目前是精華會計師事務所執業會計師、民眾黨不分區立委名單內的一員，更曾經被柯文哲指派到台北市政府有股份的富邦證券擔任獨立董事，也曾是民眾黨中央委員。端木正之所以能發強硬聲明嗆民眾黨「司法見」，也是源自於他的專業底氣。根據中華民國仲裁協會的仲裁人名冊資料，端木正不僅曾任職各大會計師事務所，還曾擔任台灣省會計師公會法規委員會副主委、台北市會計師公會的會計審計委員會執行長。相關人士分析「他可說是會計師的會計師」，對於相關法規非常嫻熟，也才能在特偵組、檢調調查朱國榮案之中全身而退。
日期：2024-08-14
(今周刊1443)半導體、人工智慧（AI）產業用電需求激增，但在電力供給端，核電如期除役、綠電跟不上，燃氣推動也不順，外界擔憂將面臨缺電危機。關鍵時刻，《今周刊》專訪台灣電力公司董事長曾文生，談當前能源發展的挑戰，以及台電的供電規畫，以下是專訪紀要：
日期：2024-08-14
Alphabet(GOOGL-US) 旗下 Google 周二 (13 日) 推出新款智慧型手機、手錶、耳機，其中手機深度整合自家人工智慧 (AI) 助手 Gemini，除了有意與蘋果 (AAPL-US)、三星一較高下外，也搶在蘋果這次秋季新品發表會正式推出 Apple Intelligence 前大秀肌肉。
日期：2024-08-14
今年上半年房市交易量年增27％，七大都會區房價平均上漲近5％，五大都會區漲幅更超過一成，已促使銀行嚴審借款人資格，祭出史上最嚴「限貸令」因應。
日期：2024-08-14
民眾黨主席柯文哲的政治獻金爭議，監察院週二（8/13）證實已派員查核柯文哲、吳欣盈的政治獻金會計報告書，若確實有違反政治獻金法，最高將處以120萬元罰鍰。
日期：2024-08-13
民眾黨主席柯文哲政治獻金款項疑雲延燒，柯文哲親上火線直指是會計師端木正漏報誤報1817萬元，卻擅自將差額調節到時樂、尼奧、木可等3家公司，而端木正隨即也發布聲明，表示均按法規處理。媒體觀察家矢板明夫說，民眾黨這幾年的主要訴求是「反貪腐、護台灣」。他們主張國會應該有調查權，其目的是為了「查弊案」。「甚至去年和國民黨談藍白合時，還提出民眾黨主要負責監督政府。但是，連自己的選舉帳目都沒有辦法釐清楚的團隊，有能力監督政府嗎」？他也提到自己多次採訪過柯文哲，認為他頭腦清晰、表達能力強，是很有個人魅力的政治人物，但是並沒有弄清楚他的具體政治理念是什麼。「後來我看到了前總統李登輝曾對柯主席的評價，他說不要講他怎麼樣，他本身搖擺不定，沒有為台灣想要做什麼。」矢板明夫現在回想，覺得一針見血。
日期：2024-08-13
從8/2開始，大盤跌了2,800點，到8/9反彈了1,800點。現在大家最想知道的問題是：到底還會不會破底？我也不知道，畢竟我不是未來人。但假設最壞的情況發生了，萬一台股破底，什麼樣的股票要注意。第二部分，我們來探討破底的可能性高不高。
日期：2024-08-13
上週大盤殺聲隆隆，但也迅速反彈，這時候就要看股票的體質有多好，有一個重點就是基本面狀況必須要好，正所謂「跌時重質」，殺下去的股票就不是拼什麼技術面、籌碼面，因為在空頭趨勢下，怎麼研究都沒用，這時候選擇基本面就變成比較可靠的策略。
日期：2024-08-13
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
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