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最佳雇主調查》老闆懂得栽培 送貨員也能當主管 幫員工加值的公司 獲利多三成!
管理

最佳雇主調查》老闆懂得栽培 送貨員也能當主管 幫員工加值的公司 獲利多三成!

你對好老闆的定義是什麼?「薪水給得好」是大多數人的答案。但是,《今周刊》與怡安翰威特合作的「最佳雇主調查」發現,加薪只是便宜了事!好老闆,不但會挖掘人才,還會幫員工加值。

日期:2015-03-12

走過二十五個寒暑,日立家電本於初衷
生活消費

走過二十五個寒暑,日立家電本於初衷

以科技、人性、美學日日陪伴。因為日立的究極與守候,幸福垂手可得。

日期:2015-01-08

穩健交棒》工具機龍頭 找老臣磨練未來CEO 程泰公主楊舒涵 掌舵要先過三關
管理

穩健交棒》工具機龍頭 找老臣磨練未來CEO 程泰公主楊舒涵 掌舵要先過三關

國內最大工具機製造商程泰集團,今年營收可望達百億元,六月股東會上啟動二代接班,董事長楊德華準備交棒給女兒楊舒涵,成為這個「黑手產業」中少數的女性接班人。

日期:2014-07-31

說好故事、造時代建築、繪整齊色彩 三個重點 台北小城閃耀全球
焦點新聞

說好故事、造時代建築、繪整齊色彩 三個重點 台北小城閃耀全球

韓國首爾、芬蘭赫爾辛基,這些都是以往被選為世界設計之都的城市,台北市若要無愧二○一六世界設計之都的美名,三位在地專家認為,我們還有三件事要做。

日期:2014-06-19

旅行倒著想:以人為本的反轉玩法
情感關係

旅行倒著想:以人為本的反轉玩法

當網路及行動科技讓自助旅行變成不再遙不可及,我們應該思考如何讓旅行更有深度,甚至發揮更多影響力。「旅行不僅是一種習慣,更是一種生活方式!」從與在地人的互動中,看到另外一種生活美學,從旅行中體驗文化,進而了解及改變。無論是何種角色,相信雙方都是教學相長、各有收穫。

日期:2014-04-02

直擊 星馬泰服務力拚出競爭 東協大躍進
國際總經

直擊 星馬泰服務力拚出競爭 東協大躍進

經濟成長也能有不同的樣貌? 誰想得到,新加坡成長亮點不是金融,而是觀光?誰想得到,馬來西亞不賣油元,而是全球第六大IPO市場?誰想得到,泰國製造業成長率衰退,取而代之的竟是文創產業?東協用軟實力,轉型又快又準,顛覆你對經濟成長的印象。

日期:2013-07-15

卡位與出局 2011年產業、投資、職場關鍵報告
全球股市

卡位與出局 2011年產業、投資、職場關鍵報告

這是一個可能危及你財富、薪水、工作、社會地位的大變革,它將顛覆你對科技新貴的想像,瓦解你對傳產的刻板印象。當上銀技術員年薪領得比奇美電工程師多,當賣燕麥的本益超越NB代工,一場卡位與出局的拉鋸戰,已經重新點燃。傳產IN、科技OUT!將不再只是投資人須關注的議題,而是可能影響我們每個人的一場趨勢變革。

日期:2013-07-15

大中華區業績連續成長十六季  如新反骨總裁姜惠琳 打破框架創新局
管理

大中華區業績連續成長十六季 如新反骨總裁姜惠琳 打破框架創新局

姜惠琳,去年帶領台灣如新締造業績成長率二六%的紀錄,所轄的大中華區保持連續十六季的成長力道!祖先是抗日英雄、血液中有反骨DNA的她,如何以「破框管理」一路開創新局?

日期:2013-05-16

全球金融亂象與預見台灣(上) ——《 華爾街上的放逐者》寫序感言
國際總經

全球金融亂象與預見台灣(上) ——《 華爾街上的放逐者》寫序感言

台灣外貿依存度高,全球外在環境變化幾乎主宰台灣命脈,當下的台灣不該只在意股市的整體關卡、證所稅天險點,而是關注接下來第二、三代的成長在哪?

日期:2013-04-25

借鏡皮克斯的創造力培育
管理

借鏡皮克斯的創造力培育

皮克斯堅持「好人才比好觀念」更重要,團隊成員是夥伴關係,沒有官僚氣息,人人都可安心提出自己的想法。

日期:2012-12-13