企業傳承最新與熱門精選文章

消失的接班人

接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！

日期：2018-11-21

交班人擔心什麼？

人選難抉擇、權力失落、接班人價值觀差異大，這些都可能造成傳承不順遂。讓接班人先行提出組織計畫，降低公司內部的疑慮與抗拒，有助於讓家族企業更趨良善。

日期：2018-10-31

馬雲宣布交棒計畫　一年後現任CEO張勇接任主席

阿里巴巴官方微博今（10）日表示，馬雲宣布將於2019年9月10日卸任阿里巴巴集團主席，由現任CEO張勇接任。

日期：2018-09-10

你們家是一言堂嗎？

智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。在家族企業中，領導人不妨多聽聽部屬或子女的意見，提升他們的參與感，也讓自己的想法更開放。

日期：2018-07-12

台股30年最大接班潮來了 29家上市櫃企業 你一定要認識的六年級接班人

台灣第一代創業家，歷經三、四十年打拚，如今紛紛屆齡交棒，掀起台股最大接班潮，更有許多六年級生「繼承者們」陸續浮上枱面，他們有何不同？又有哪些新發現？台股投資人不能不關注這波新趨勢。

日期：2014-07-31

專家觀點》領導人成功與否 交棒後五年是關鍵

張忠謀對台積電的貢獻有目共睹，毫無疑問的，他對台積電的接班人有絕對的發言權；但若回歸公司法制，大股東才是決定台積電董事長的最終決策者。

日期：2013-12-12

接班人規劃的迷思

日期：2013-07-03

接班人規劃的迷思

日期：2012-04-05

兩代傳承經營者該有的智慧

揚昇集團董事長許典雅及執行總監許瑜容，是在業界頗為知名的企業父女檔。他們不僅是事業上打拚的好夥伴，也是生活中相互關懷的好朋友。當三年級的爸爸遇上六年級的女兒，兩代不同的成長經驗仍有一脈傳承的智慧。

日期：2010-08-05

長興化工設小內閣與少主齊成長

長興化工老董事長高英士花了整整十年時間，培養自己放洋的長子意願、也有足夠的能力接手經營，輔以專業理論，我們看到一個成功傳承的案例。

日期：2010-07-15