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企業永續最新與熱門精選文章

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四十五兆美元資金已列為重要投資指標 亞洲競推企業永續 台灣還要加把勁
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四十五兆美元資金已列為重要投資指標 亞洲競推企業永續 台灣還要加把勁

「環境保護」、「社會公義」、「公司治理」,這些聽起來八股的企業永續概念,不只是企業該負的責任而已;現在,全球的銀行、保險公司與證交所等大型金融機構,已開始為企業的永續推動打分數,做得好,才能真正與國際接軌。

日期:2014-08-14

穩健交棒》工具機龍頭 找老臣磨練未來CEO 程泰公主楊舒涵 掌舵要先過三關
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穩健交棒》工具機龍頭 找老臣磨練未來CEO 程泰公主楊舒涵 掌舵要先過三關

國內最大工具機製造商程泰集團,今年營收可望達百億元,六月股東會上啟動二代接班,董事長楊德華準備交棒給女兒楊舒涵,成為這個「黑手產業」中少數的女性接班人。

日期:2014-07-31

鐵血公主揭祕(摘)
傳產

鐵血公主揭祕(摘)

她,是寶成集團執行長蔡佩君。三十三歲接下兩千五百億市值的集團,她所統領的鞋業王國足可媲美鴻海帝國,接班兩年來,撤換三位總經理、調動近百位經理人,鐵血名號不脛而走。寶成公主首度接受《今周刊》獨家專訪,自剖接班的內心世界……。

日期:2014-06-05

35歲‧單身‧強勢接班 鐵血公主揭祕
話題人物

35歲‧單身‧強勢接班 鐵血公主揭祕

她是身價千億的公主,原可以優哉過日子,但是,她卻選擇了一條辛苦的路。三十三歲接下兩千五百億市值的集團,她所統領的鞋業王國足可媲美鴻海帝國,她,是寶成集團執行長蔡佩君。公主接班,大刀闊斧進行改革,兩年來,撤換三位總經理、調動近百位經理人,鐵血名號不脛而走。捨棄名媛生活,背負重責大任,寶成公主首度接受《今周刊》獨家專訪,自剖接班的內心世界……。

日期:2014-06-04

獨家揭露 財務操作占廣達獲利四成 英業達二成六 人民幣貶值 台灣科技大廠獲利隱憂
台股

獨家揭露 財務操作占廣達獲利四成 英業達二成六 人民幣貶值 台灣科技大廠獲利隱憂

多年來,台灣科技大廠毛利率在「毛三到四」的邊緣掙扎;但隨著內外夾擊,原本應是雪上加霜的獲利數字,近年卻得以持盈保泰。原來,這美麗的獲利數字只是國王的新衣。日前,一份名為「廣達銀行」的外資報告,意外揭露台灣科技大廠行之多年的財務操作手法。當簡單的財務借貸手法就可以獲利上百億元,會不會讓經營者忽略了本業的經營?未來,當這種賺「容易財」的機會消失了,企業會不會就此現出破敗的原形?一場金錢遊戲,究竟會把台灣的科技大廠帶向何方?

日期:2014-04-24

正面迎擊》台中精機走出下市陰霾,10年還清67億元債權 黃明和:坦然面對失敗,打斷筋骨顛倒勇
個人成長

正面迎擊》台中精機走出下市陰霾,10年還清67億元債權 黃明和:坦然面對失敗,打斷筋骨顛倒勇

從風光的工具機龍頭,到歷經下市、負債67億元等風風雨雨,台中精機黃明和終於在去年清償債務、完成重整,他的經營思惟從此大轉彎,雖然獲利不比當年,但無債一身輕後,企業正朝向穩健成長之路邁進。

日期:2014-01-30

接班人養成的三大挑戰 台灣家族企業「小開」行不行?
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接班人養成的三大挑戰 台灣家族企業「小開」行不行?

家族企業是過去半世紀以來華人世界經濟成長的主要動能,由台灣董事學會及《今周刊》共同主辦的第二屆華人家族企業年度論壇,針對「華人家族接班與企業轉型」進行深入的探討,剖析家族企業在面臨傳承接班問題,容易遇到的三大挑戰。

日期:2013-12-19

台灣按摩產業龍頭 另類加薪 六星集讓員工認股「有感」 留住人才
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台灣按摩產業龍頭 另類加薪 六星集讓員工認股「有感」 留住人才

國內按摩業龍頭企業六星集,五月才剛傳出要漲價的消息,業績反而逆勢上揚。現在又出招,預計今年七月開放員工分紅認股,目的就是為了要留住好人才,更希望藉此提升產業形象。

日期:2013-06-27

台新彰銀合併案重新啟動 苦熬七年半 吳東亮守得雲開見月明?
焦點新聞

台新彰銀合併案重新啟動 苦熬七年半 吳東亮守得雲開見月明?

近日之內,台新金控將重新啟動與彰銀之間的合併,這場談了七年半之久的合併案是否能就此寫下美好結局,還是再起爭議?吳東亮的態度將是最大關鍵。

日期:2013-02-21

台積電節能、元大助學、永慶扶老 做公益 企業永續的祕器
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台積電節能、元大助學、永慶扶老 做公益 企業永續的祕器

「不要為了賺錢才做生意,是因為有了社會的需求,才有生意可以做。如果不能把握這種使命感,就沒辦法做生意。」日本經營之神松下幸之助曾對企業做公益這件事下了如此注解。

日期:2013-01-24