你有一個超棒的想法，卻因個人能力不足，無法實現嗎？新平台式思考法，可以讓你在數位時代跳脫傳統框架，用網路動員你不知道的人才和資源，走出成功的第一步。
日期：2011-10-20
「如果我們自己不爭氣，人家為什麼要幫忙？」群聯電子董事長潘健成回憶起創業之初的艱辛，那時的事業深受兩個貴人幫忙，對於人脈經營的哲學，常用「將心比心」的態度來看待。
日期：2011-10-04
寶來期貨董事長賀鳴珩，自紡織業起家的廣豐賀家出身，不只個人資產雄厚，家族發跡超過四十年，賀家五兄弟各擁一片天，連手打造賀家多元且龐大的事業版圖。
日期：2011-04-14
股票市場中訊息流竄不息，要怎麼在茫茫股海中挖到長期潛力股？提出「80 / 20商業法則」的大師告訴散戶，該怎麼搜尋資訊，還有工夫應該下在哪裡，才能洞燭機先，發現績優股！
日期：2011-03-17
雖然基本面和股價表現經常不是同步，但這樣不同的背離現象，反而能抓到股價表現令人意外的強勢股。通常企業的營收與營收成長率，若能出現連續性的成長，最常見的理由是新科技：包括新產品的需求、新的市場需求、或者是景氣循環的從谷底回升，這種基本面條件的改善都不是一、兩個月就結束，有時候可以持續一兩年。
日期：2011-02-25
二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業所要負擔的健保保費也將愈沉重，等於變相懲罰慷慨企業，其中獲利王聯發科，保費更將大漲八倍。如此劇烈的保費調漲，是否符合公平正義？是否會影響台灣高階人力密集產業的發展？
日期：2010-12-02
四個英文字母，建構截然不同的台股新遊戲規則。未來，總市值達新台幣21.7兆元的台灣股市，將因為ＩＦＲＳ的規範，出現截然不同的面貌。無論你是股市投資人，或是企業經營者，兩年之內，你將感受到這個趨勢的影響力。
日期：2010-11-18
家族企業為避免富不過三代的魔咒，擷取現代化企業經營模式的優點，積極培養家族第二代的本質學能，或是先在其他非家族的企業歷練，或是從基層做起，以奠定未來接班的實力。亦即家族企業想方設法向現代化企業經營形態靠攏，期望家族事業可以永續經營。
日期：2010-09-02
圓剛分割子公司圓展上市前，以相對低價釋出超過一萬六千張持股，且釋股僅限董監事等特定對象，圓展上市案因上述因素，遭證交所董事會緊急喊卡，但這是否有背信嫌疑，主管機關金管會、交易所應對社會有所交代。
日期：2010-06-10
從台股股王到坐穩全球ＩＣ設計市占第二位置，蔡明介帶領著聯發科不斷成長，熟悉歷史的他，將過往戰爭名將的戰術運用到自己的企業競爭策略上，讓公司的競爭力與地位都不斷地向上提升。
日期：2009-11-26
